2017/01/27 09:36
綜合報導 / 台北市
一例一休上路後，有勞工發現亂象愈來愈多，對慣老闆來說，更是上有政策下有對策，有網友在不公開社團「爆料公社」上分享，遇到的僱主拿年終跟年假綁在一起，休幾天年假就扣幾天年終，讓他大嘆難道是月租費抵通話費的概念嗎？
一例一休規定，如果特休假（年假）沒有休完，僱主必須發給工資，看起來企業的成本似乎相對提高，而這名網友表示，公司經理開示，今年度有年假，但沒有放的年假會換錢，這個錢就併在年終獎金裡，沒休年假的人就全額給年終，有休年假的人，領的年終獎金就會按天數扣抵。
網友還指出，公司經理表明，年終獎金就是公司有多餘的錢才發，而現在沒休的年假要給錢，但公司不可能再有多餘的錢來支應，所以以後年底時會公布年終獎金的基本數字，也會註明是「含年假」。
網友舉例，假設公司年終是1萬5000元，如果每人有10天特休假(年假)，那每天算1400元，沒休特休假的人，就可以領到全額的年終1萬5000元，如果休一天，就是1萬5000元減掉1400元，年終就剩下13600元，這種『神邏輯』的休年假砍年終，簡直就是一個「月租費折抵通話費的概念」，並表示經理挑明了講，如果不接受可以離職，還附上錄音檔。
網友看到後，紛紛表示「怎麼算都算不贏公司啊」、「沒有法律規定要給年終...很多人都沒領的...只能認了」、「政府的規矩參考就好，公司愛給不給看心情」、「這就是一例一休的下場」、「扣達15000給你就對了，看是要放假還是要錢，公司都包贏的」。(資料照/翻攝:爆料公社)
新聞來源：華視新聞
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