2017/12/29 15:32
吳念達 報導 / 台北市
回顧今年(106)勞基法的修法，引發了社會上不少爭議，不僅民眾反彈，連學界也批評這次的修法方向；不過隨著107年將到來，勞工們必須注意以下新制，以及107年權益上的變動：
【基本工資調升】
基本工資將在107年1月1日起，從現行的「21009元調升至22000元」，預估約有166萬名勞工受惠；基本時薪則由「133元調升為140元」，預估約有39萬名勞工受惠，合計薪制上路後，受惠人數約為205萬人，而隨著基本工資與時薪調漲，勞動部勞保局表示，勞工保險、就業保險以及勞工退休金也將會跟進調整。另外，63萬名軍公教人員待預算案通過後，也將調薪3%，而所屬的國營事業屆時也將跟進比照辦理。
【勞保.勞退.就保跟進調整】
勞動部表示，為配合基本工資調整，元旦起修正勞保投保薪資分級表，第1級之月投保薪資為2萬2000元，藉此保障被保險人基本經濟生活，預估受益勞工約有304萬人；同時修正勞工退休金月提繳工資分級表，第18級月提繳工資為2萬2000元，受益勞工約有128萬人。
【違法最高罰100萬】
勞動部表示，明年薪資若低於基本工資，勞工可提出證據，向1955勞工申訴專線檢舉，若查證屬實，僱主可處「2萬到100萬元」罰鍰，而配合基本工資調整，勞保、就保、健保投保薪資分級表，與勞退月提繳工資分級表，也同步調整，估計約302萬名勞工與127萬家企業將受影響。(翻攝網路)
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新聞來源：華視新聞
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