蘇偉樺 綜合報導 / 台北市
您是否有過下班時間，遇到主管用通訊軟體交待工作的經驗呢？台北市勞動局局長陳信瑜說了，只要勞工能出示雇主交辦業務的證明，比如LINE的對話截圖，或是電子郵件的內容等等，就都會被認定是「雇主要求勞工加班」，即依法應計入工作時間並且核算加班費，違者可處新台幣2萬到100萬的罰鍰。
老闆下班傳line交待工作之示意LINE截圖。(北市勞動局提供)
勞動局：老闆下班傳line交待工作「算加班」
陳信瑜指出，近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，為提供事業單位就在外工作勞工之「工作時間」認定，及「出勤紀錄」記載之參考，勞動部訂定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，讓事業單位有所遵循。
陳信瑜說明，只要是雇主指派勞工辦理業務，依法就要登載工作時間，做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可以被處9到45萬的罰鍰。另外，縱使勞工是在家中或公司以外的地點完成工作，辦理業務的日期及時數也會被分別計入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內，除應該要依法給予勞工加班費用外，若連續工作超過6日，更可能違反一例一休規定。
陳信瑜呼籲，雇主應該要留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生，如果有任何認定上的問題，都可以透過1999市民熱線加以詢問，獲得進一步的資訊。
新聞來源：華視新聞
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