葉蓁倪 綜合報導 / 台北市
求職者找工作時，薪資多寡是考慮重點之一，不過有名網友抱怨，公司開出月薪3.5萬薪資，且勞健保不扣薪由公司全額負擔的條件，卻屢遭求職者放鴿子、遲到，甚至連電話確認過會到職的人也突然消失，讓她十分苦惱。不過工作地點曝光後，網友直呼：「難怪沒人敢去。」
開3.5萬薪水屢遭放鳥 條件好福利佳仍沒人要
一名網友在Dcard上發文抱怨，表示近日公司在誠徵會計助理，卻屢遭求職者放鳥，「前一天電話確認會到職然後當天都沒來….已經好幾個了，不然就是面試遲到、放鳥...我以為守信用是很基本的餒..」原PO說，公司開出月薪3.5萬薪資，上班時間從早上10點到晚上7點，包含休息1小時且不用加班，周休二日、遇國定假日就休息，甚至勞健保不扣薪由公司全額負擔，卻還是沒人願意來，讓她直呼「徵人好難」
原PO透露，這份工作幾乎99%可以準時下班，頂多老闆太忙來不及對帳會晚個5-10分鐘而已，不然通常都是19:00準時關電腦下班，不過最後她也在文末透露，「不是會計事務所而是當鋪業，但很全是真的」
當鋪工作引人側目？ 網：印象差.求職者會怕
貼文曝光後，引來不少網友留言回覆，「當鋪……難怪沒人敢去」、「放鳥的應該是看到當鋪吧，通常都會有種怕怕的感覺，怕有黑舖(放高利貸的)」、「因為是當舖啊，誰想去」、「光是當舖業三個字，一般求職者就會怕了，畢竟當舖業給人家一些害怕的刻板印象……然後周休二日跟勞健保的部分不能算福利吧」、「當舖的印象一般人感覺龍蛇雜處，而且也不知道有沒有個什麼差錯就要賠好幾萬 不去正常」
但也有網友認為，不管工作環境為何，約好面試或入前就不見真的很不妥，「但我個人覺得不去就直接說，放鳥行為很母湯」、「放鳥遲到真的母湯，妳要不要把不太加班寫在徵人文的附註」、「可以接受對當舖有疑慮，但不來至少要說一下是基本吧」、「放鳥的人心態是，這家公司完全不想去，但要打電話跟錄取公司說，又要掰理由，覺得很麻煩。」
錄取未到職會被告？律師：有契約約定就有可能
但如果求職者答應企業任職後，突然臨時變卦「反悔不去到職」，會不會有法律責任？104人力銀行法務長蘇宏文律師解釋道，除非錄取通知上，特別載明「雙方勞動契約以求職者確定報到之日始發生效力」，或「雙方勞動契約以求職者於約定報到日報到並完成全部報到手續後始發生效力」等之約定，無論是求職者或徵才企業，任一方於約定報到日前反悔不去或取消錄用，因勞動契約尚未生效，不發生未履行契約義務的違約問題。
若錄取通知未載有上述特別約定，則徵才企業之一方發出錄取通知(要約)，而求職者之一方於錄取通知上簽名表示接受(承諾)，雙方間的勞動契約即已成立生效。此後，求職者如未得到徵才企業的原諒，而任意反悔不按時前往報到，即屬債務不履行的違約行為，徵才企業有權向求職者請求賠償損害(例如原已支出的招募費用或重啟招募所生費用，或補充臨時人力所生費用或準備報到所支出之名片印製費用等)或給付違約金(若錄取通知上有約定違約金條款)，也就是求職者爽約是有可能挨告的。
新聞來源：華視新聞
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