葉玉娜 梁宏志 報導 / 台北市
博客來爆出假承攬真僱傭爭議，有前員工也出來爆料，說打掃阿姨個性非常親切友善，但一個人，就要清理幾百名員工的垃圾和環境，痛批公司薪水給得少，網友也紛紛到Google刷1星評論，還把公司名稱改成「薄刻來」，Whoscall的創辦人鄭勝丰，還問阿姨要不要到他們公司上班，事情越滾越大，台北市勞動局也回應，下周一會前往博客來調查，確認究竟是承攬還是僱傭關係。
在公司門口賣棉花糖，博客來小編開箱辦公室，除了設備應有盡有，還能煮麵下廚，不過在裡頭打掃的清潔阿姨，卻傳出疑似假承攬真僱傭，博客來前員工也聲援說，清潔阿姨只有1位，每天要幫幾百名員工，收垃圾清潔環境非常辛苦，但阿姨人很親切友善，痛批公司不能這樣，引起民眾熱議，民眾說：「滿欺負人家的，應該大公司對員工，尤其是時間比較久的，應該要比較謹慎一點，(買東西)有其他渠道，就不一定會只選博客來這樣。」
網友看不下去痛批是薄刻來，還將Google上的公司名稱改掉，刷一排1星評論，痛批博客來欺負打掃阿姨，Whoscall創辦人鄭勝丰甚至，還問阿姨要不要到自己的公司上班，強調他們有特休、勞健保等福利，民眾說：「因為統一也是大公司啊，那集團下來的子公司，管理方面也是要注意一下，這也是流程上，或我剛剛講的中間層的問題。」
其實一般僱傭關係，要依規定上下班，雇主也要依照勞基法投保勞健保，並提供退休金，當員工非自願離職，還得提供證明書，以及預告工資和資遣費，至於承攬關係則是把工作外包，只要完成任務時間地點都相對自由，但是不適用於勞基法。
台北市勞動局科長葉思延說：「這部分我們禮拜一的時候，我們會主動來跟公司先做初步的了解，有一定程度的工作受指揮的情況，我們會認為說他可能是勞工的身分，就會要求公司要負勞基法，以及相關的雇主的責任。」
勞動局強調會開始調查，如果公司有違反相關勞動法令，將由裁罰機關依法處置，而當事人也可能有機會，拿到將近百萬元賠償，只是號稱網路書店龍頭的博客來，如今卻爆發勞資爭議，引起民眾譁然，這下恐怕會傷到自己的商譽。
新聞來源：華視新聞
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