國人工作觀念改變勞動部搶救缺工潮　「一般勞工就業獎勵」每月6000元

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柯芷筠綜合報導 / 台北市

行政院長陳建仁27日在行政院會聽取勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」報告，為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，勞動部規劃「獎勵勞工就業」與「鼓勵雇主進用」兩大面向及「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」五大措施，改善缺工問題，方案預計投入10億元，促進2萬名勞工就業。

勞動部指出，因為零工經濟等多元就業型態發展，國人職業選擇多，工作觀念也在改變，偏好具自主性及工作彈性工時的工作人口增加，讓疫後部分產業人力沒有回流，出現缺工現象。此外，產業缺工原因除了疫後內需產業復甦造成人力缺口外，還包括離島偏遠地區招募不易等因素，在推介媒合時，往往因職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工條件過高，造成勞工無法媒合就業，使得缺工問題無法獲得舒緩。

改善疫後缺工問題　勞動部規劃2面向5措施

為改善缺工問題，勞動部將從勞工端「獎勵勞工就業」，以及雇主端「鼓勵雇主進用」兩大面向著手。在勞工端「獎勵勞工就業」部分，勞動部與產業中央目的事業主管機關會商認定之「專案職缺」，透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎勵每月6000元(偏遠地區提高為9000元)、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元(偏遠地區提高為1.3萬元)，最長發給12個月。

在雇主端「鼓勵雇主進用」部分，將優先由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」措施，輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人力需求及有利人力招募與穩定就業。為鼓勵雇主辦訓增加僱用，將推動「先僱後訓產訓合作」，如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元(偏遠地區提高為1.5萬元)之自訓指導費，最長補助3個月。另為鼓勵勞工投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學員將發給一次性「參訓獎勵」5000元(偏遠地區提高為8000元)。