示意圖／翻攝自photoAC
潘維邦 綜合報導 / 台北市
公司徵求人才時，會篩選求職者的年資、經歷、科系、個性等等，如何找到最適合的人選，也是人資需要處理的課題。一名女網友發文表示，身為人資的她將自認優秀的求職者呈報給老闆，對方卻跟她說「不要選面試表現好的人」，因為容易騎驢找馬，讓她不禁納悶，當初被錄取是因為她不夠優秀？貼文一出，引發熱議。
原PO在《Dcard》論壇以「老闆叫我不要錄取太優秀的人」為題，透露自己目前在中部一間中小型公司當人資，規模雖然不大，但員工福利很好，所以她在工作時也盡心盡力，希望替公司找到適合的員工。
原PO最近挑選面試者時，將幾位表現優良的人選，按照手續流程彙報給老闆，以便對方挑選合適的人才。不料，老闆看完後卻說：「以後不要選面試表現好的人」，表示太優秀的人會騎驢找馬，穩定性不足會「做不久」， 讓她非常不解，內心納悶：「所以你認為你的公司是驢，當初你錄取我，是我不夠優秀喔？差點翻桌」。
貼文一出，吸引眾多卡友討論，紛紛認為「我覺得這個老闆的思維不錯，不像有的老闆對員工要求很高，結果薪水數字像是打發乞丐」、「代表老闆自己也知道公司條件怎麼樣，請不起太優秀的人」、「很合理啊，有些公司看到頂大就不想錄取了，都做不久，不需要多優秀的人 只需要能把工作做好的人」、「正解，人資的工作本來就是找合適的人，而不是最優秀的人」等等。
也有過來人透露，當初錄取現職公司時，主管直接向她表明，另一位求職者在各方面都非常優秀，但考量工作穩定性，加上她前份工作在家族企業做很久，所以才被錄取，也指出自己的特點就是「夠奴」。
新聞來源：華視新聞
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