張原紘 綜合報導 / 台北市
全面性「邊境解封」已超過一年，不過今年經濟成長率面臨「保一」關卡，明年景氣變數仍不少，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？至於在企業方面，是否走出疫情衝擊，招募動作轉趨積極？因應年後轉職潮，擔心持續缺工，資方提前開始找人才？對此yes123求職網，特地進行「歲末跳槽風與企業招募潮調查」，結果在今天(23日)正式出爐。
吹起報復性跳槽風？ 想轉職比例11年新高
根據yes123求職網調查顯示，有高達92.8%的上班族指出，「會考慮」在龍年農曆年前換工作，比例不但多過去年的92%，更續創十一年新高 。其中甚至有66.8%的上班族透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：包含44.2%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；以及22.6%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。
至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，主要依序為：「薪水太少，很難過活」(56.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(43.3%)、「太久沒有加薪」(37.7%)，以及「沒有升遷、調部門的機會」(36.7%)、「不喜歡現在的工作內容」(32.3%)。其他想轉職的原因，又依序分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(24.3%)、「工作壓力太大」(21.6%)、「擔心被裁員」(20.5%)，以及「擔心年終獎金或分紅縮水」(19.5%)、「工時太長」(18.2%)。
多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？本次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,198元。假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼10,021元，等於比前者多1,823元，約高出22%。
缺技能、經驗不出色！ 90%遇求職瓶頸
「龍年農曆年前」考慮換工作，其中又有高達九成(90.4%)的人自認，目前有遇到「求職瓶頸」。同樣在可複選狀況下，主要遭遇的瓶頸依序為：「專業技能不足」(37.2%)、「相關工作經驗不出色」(35.8%)、「外語能力不佳」(31%)，以及「履歷、自傳寫不出個人特色」(27.7%)、「缺乏證照」(23.2%)。
想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從yes123求職網的調查顯示，有三成九(38.7%)會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；也仍有兩成四(23.6%)則是「等到年終獎金入帳日」。甚至有19.6%屬於「裸辭族」，也就是選擇「先提辭呈後，再找工作」；以及11.3%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」；剩下6.8%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後，再作決定」。87%企業追問離職原因！ 三大理由：生涯規劃、苦等升遷、個性問題！
離職原因百百種 近3成企業坦承：不留人
yes123指出，如果以過去經驗來看，還有87.3%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」(80.3%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(50.5%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(42.2%)，以及「換工作以便照顧家人」(34%)、「薪水不夠用或長期未調」(30.2%)。
其他常聽到的理由，又分別為：「單純職業倦怠」(27%)、「碰上企業年底裁員」(22.3%)、「工時或工作量的問題」(17.8%)，以及「工作影響健康狀況」(16.2%)、「不滿意年終獎金或分紅」(14.8%)。
相形之下，若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」(50.3%)、「加薪」(35.6%)、「幫他(她)調到想去的部門」(25%)，以及「幫他(她)換工作內容」(23.8%)、「增加員工福利」(22.3%)！可惜其中仍有26.2%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。
新聞來源：華視新聞
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