潘維邦 綜合報導 / 台北市
新的一年到來，有許多人開始計畫轉職，找尋更理想的工作。一名女網友透露，日前面試一家公司，過程中被對方刁難、瞧不起，本以為沒有後續，卻又再度收到二次面試邀約，並附帶「製作一份Word報告」的任務，讓她不禁納悶對方用意為何？貼文一出，引發網友熱議。
原PO在論壇《Dcard》發文提到，前段時間面試一家公司，過程中面試官不斷地洗臉她，並表現出瞧不起的模樣，雖然她明白自身能力不足，但聽完仍感覺不舒服，也認為雙方不會有後續事宜了。
然而，幾天後原PO卻忽然收到二次面試的通知，並且出了面試作業，希望針對公司提案做優劣分析，完成一份Word檔報告。對此，她感到十分不解，「不太懂這是什麼意思？如果覺得我能力差，為什麼還找我二面？如果覺得我值得考慮，那為什麼一面要洗臉我？」
貼文掀起卡友討論，紛紛認為：「貶低你，讓你乖乖聽他的」、「還沒錄取就要你做報告，講好聽一點叫面試題目，實際上等他們拿到他們要的資料，就謝謝再聯絡」、「第二段不就是要騙報告嗎」、「免錢叫你幫做分析，順便壓你薪水？」「騙方案的吧，面試感受差就不要去了，對一個還不是正式員工的人都這種嘴臉了進去能好到哪裡去」。
求職面試要留意 勞動部揭「3要」、「7不」原則
勞動部發展署表示，求職前「3大準備」包括：面試前事先告知親友面試的地點，或請親友陪同、檢視欲應徵公司徵才廣告內容是否合理、主動蒐集徵才公司的資料，檢視自己要應徵什麼行業、職務。
發展署也說明，面試時要把握「7不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作。另外，現今網路通訊發達，社群網站及即時通訊已成為許多人最常用來互通訊息的管道，使得不肖人士透過 Facebook 網站或 Line 等通訊軟體，傳送不實廣告徵才。因此，發展署呼籲民眾求職時，要多方查證及提高警覺，避免誤入求職陷阱。
新聞來源：華視新聞
讀者迴響