示意圖／資料照
潘維邦 綜合報導 / 台北市
本週六(13日)為2024總統副總統暨立委選舉，勞動部今(9)日提醒民眾，投票日為法定休假日，雇主應讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假1日，同時照給工資；另因投票權僅能於投票當日行使，雇主不得與其他工作日對調實施。
勞工局今日表示，雇主雖可徵得勞工同意於投票日出勤工作，但仍應遵守不得妨礙勞工投票的基本原則，應就勞工投票路程遠近，給予勞工合理往返的投票時間，並給予出勤時段雙倍工資。
選舉日出勤薪資計算圖表。圖／勞工局提供
有關投票日出勤工資的計算方式，以月薪制勞工為例，應就當日原屬工作日或休息日分為下列2種類型：
一、 原屬勞工的工作日：以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，雇主除應照給當日工資外，需再加給5小時工資。
二、 第1至2小時1⅓倍，第3至8小時1⅔倍，第9至12小時2⅔倍。
勞工局強調，實務上曾發現雇主要求勞工於投票日自行請假(特休或事假)投票，或勞工當日出勤未依規定加給工資，導致勞工權益受損。若雇主未於投票日給予勞工休假或計給工資，可處2萬至100萬元罰鍰並公布事業單位名稱及負責人姓名，提醒雇主切勿因一時疏忽，而損及勞工權益，既傷荷包又損企業聲譽。
新聞來源：華視新聞
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