綜合報導 / 台北市
準總統賴清德即將在5月20日就職上任，人力銀行統計顯示，近8成上班族都希望新總統優先解決薪水長期凍漲的問題。而西方國家，近期則更加重視中年女性的職涯發展。因為調查發現，許多女性上班族因為經歷更年期，工作表現大受影響，不少人因此放棄升遷，甚至決定離職。歐美國家也發起「熱辭職」運動，鼓勵女性在職場上談論生理狀況。同時呼籲企業調整公司政策，營造更友善的工作環境。
把生鮮食材放入冰箱，火鍋店員在廚房忙進忙出，許多中高齡族群再度投入職場，但生理女性工作上，多少會因更年期受到影響。連鎖火鍋店員工鄭小姐：「其他的同事會有，(有些)本身不太舒服，那有的真的是說痛到不行的話會請假。」台北秀傳醫院院長鄭丞傑說，更年期可能出現夜間盜汗或心悸、失眠、乾眼，甚至連走路都出現困難，確實會影響工作表現。
畢竟每10位女性就有1位，45歲前會經歷更年期，美國每年因而蒙受約18億美元經濟損失，澳洲研究還發現，女性因此比男性早7.4年退休，17%女性也因更年期，過去5年曾經休過長假，日本40到50歲的女性，2021年時有9.4%因此離職，快7成考慮或決定拒絕升遷，將近一半都認為，工作表現因為更年期大不如前。台北秀傳醫院院長鄭丞傑：「我個人在臨床上看到，就有些人她以為她得憂鬱症，她就放棄繼續做她原本做得很好的工作。」
把目光放到全世界，針對8000名女性的調查發現，快一半女性工作表現都被更年期波及，而不論是要加薪、擔任管理職、或升遷，都有一到兩成女性認為，更年期造成負面影響，但不到3成的人認為，工作場所有提供她們支持協助，歐美國家於是發起「熱辭職」運動，希望企業增加對更年期的認識，同時調整公司人資政策。
人力銀行公關經理曾仲葳：「例如他們可以給予彈性假期，比如說每個月可以多一天生理或是心理的調適假，另外甚至可以安排彈性工時或是彈性工作地點，讓更年期的婦女在職場上感覺到更友善的對待。」如何為女性打造更友善環境，成為全球共通考驗。
不過台灣的挑戰還有薪水凍漲，人力銀行調查顯示，9成上班族都不滿意目前薪水，可是快3成超過5年都沒加過薪，只盼能有新對策出爐讓勞工享福。
新聞來源：華視新聞
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