潘維邦 綜合報導 / 台北市
上班要花費體力、腦力，還可能因工作中遇見的人，而感到心力交瘁。1111人力銀行今(14)日公布「慣老闆手法大揭密調查」，調查發現高達8成9上班族，都曾在工作場合遇過慣老闆，包含「一人當多人用/不能讓員工閒置」58.2%；「被指派做非份內工作的雜事」54.9%；「情緒暴力/咆哮員工」45%；「不給加班費/責任制」39.5%；「偏袒特定員工/差別待遇」38.4%；「要求假日必須接手機回訊息」37.3%；「推拖公司不賺錢加薪有困難」34%；「情緒勒索提出不合理的要求」32.9%；「工作內容與面試完全不符」31.8%；「請假被刁難酸言酸語」29.6%。
至於上班族如何應對惡老闆？調查指出，高達7成的人，第一時間選擇吞下隱忍/默默接受，其次36.2%立刻辭職/不委屈自己；30.7%等待機會/加倍奉還；27.4%當下拒絕/據理力爭；25.2%匿名發文宣洩心情，而採取法律行動/提告求償的比例僅9.8%。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，濫用職權、不尊重員工的老闆被稱之為「慣老闆」，勞基法明文規定勞動條件最低標準，來保障勞工權益，但是仍有許多心存僥倖的雇主，想盡辦法壓榨員工，因而有高達8成9上班族都曾遇過慣老闆，其常見手法包括一人當多人使用、做工作以外雜事、對待員工充滿情緒暴力、不給加班費以及員工差別待遇等。
此外，領導人的管理風格，直接影響員工的工作態度和整體士氣，對於組織企業的長遠發展至關重要。調查顯示，上班族最想追隨的「優質老闆」(仍在業界)，由輝達執行長黃仁勳67.4%勇奪冠軍，第二名為星宇航空董事長張國煒52.9%，接著依序為台積電董事長魏哲家51.1%、知名網紅蔡阿嗄43.8%，及啟德機械起重工程公司董事長胡漢龑36.5%。
曾仲葳提到，輝達市值日前首次突破3兆美元，超越蘋果成全球第2大最有價值公司，執行長黃仁勳親切平實的作風，一舉一動吸引全台目光，因而成為上班族最想追隨的優質老闆，而星宇航空董事長張國煒，憑藉熱情與勇氣，費盡心力創立星宇航空，獨樹一格的領導氣質圈粉無數；台積電股價日前站上歷史最高價來到905元，歸功於董事長魏哲家的領導風範備受推崇。
慣老闆10大黑話排行出爐 「大家共體時艱」奪冠
另外，最討厭聽到的慣老闆10大黑話，分別有景氣不好希望大家共體時艱52.4%；你怎麼連這個也不懂還要教48.5%；讓你做是給你機會學習48.1%；我年輕時也是這樣苦過來47.5%；你不爽不要做啊39.8%；這個位罝是責任制沒有加班費38.8%；你開的薪水高於市場行情37.3%；為什麼你都準時下班呢35.9%；這樣還好吧別人都可以接受33.9%；年輕人不要太計較薪水32.7%。
是否因此萌生離職念頭？有43.9%主動離職；40.7%想離職但還是留下來；14.5%被迫離職；0.9%不想離職。令人意外的是，一旦遇到慣老闆，14.4%會選擇繼續待在原職，選擇忍耐的人，平均長達9月5天才會提離職。調查也指出，平均加薪1萬1,780元才願意繼續忍受慣老闆，但仍有27.1%即使加薪也不願意忍受。
曾仲葳建議，求職者在面試前，宜先了解應徵企業的經營方式和管理風格，透過瀏覽官網、新聞報導、社群論壇、詢問業界前輩等方式來獲知評價，萬一到職後才發現公司的種種不合理、甚至是不合法的規定，建議保留具體事證，包括日期、時間、對話記錄、出勤表等，作為向主管機關檢舉的有力證據。
為了解職場霸凌的現況，1111人力銀行特設計「職場慣老闆手法大揭密調查」問卷，針對1111人力銀行的求職會員進行隨機抽樣調查，調查期間自2024年5月27日至6月12日，有效樣本數1,128份，信心水準95%，誤差值為正負2.92個百分點。
新聞來源：華視新聞
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