潘維邦 綜合報導 / 台北市
山陀兒颱風逼近，勞動部今(30)日提醒，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工安全作為首要考量。勞動部發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，已明定天然災害發生時，勞工的出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，雇主宜不扣發當天工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫補班、扣全勤獎金、解僱等不利處分；雇主除照給當日工資外，宜再加給勞工工資。
中央氣象署說明，山陀兒颱風今天下午4點的中心位置在北緯20.5度，東經121.0度，即在鵝鑾鼻的南方約160公里處，並以每小時9轉4公里緩慢速度，向西北西轉北北西進行。根據最新資料顯示，目前中心在鵝鑾鼻南方海面，向西北西轉北北西緩慢移動，其暴風圈已接觸恆春半島、屏東及台東陸地，對恆春半島、台東、屏東及高雄構成威脅，預計此颱風未來強度有稍增強趨勢。
颱風逐漸靠近，民眾也關心是否會放颱風假，對此勞動部說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
勞動部指出，事業單位如因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意；未有約定或工作規則未規定者，則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者，雇主除照給當日工資外，宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在醫療期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞基法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
勞動部表示，官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁查詢。雇主若未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞基法》的工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)，或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
新聞來源：華視新聞
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