示意圖／資料照
潘維邦 綜合報導 / 台北市
台北市一間脆皮鮮奶甜甜圈店，過去開出起薪39K、月休12到14天的徵才文，但有員工離職後指控，入職前3天要交一天500元學習費，也沒有給加班費，勞資雙方進而對簿公堂。北市勞動局今(19)日回應，曾在2022年1月勞檢，業者確實有未給加班費等違法勞基法的情況，已開出6萬元罰鍰。
根據《TVBS》報導，台北一間知名甜甜圈店，3年前開出起薪39K、月休12到14天的徵才文，前員工指控老闆除了原先說好的獎金、加班費沒給，甚至入職前3天還要繳交一天5百的學習費，離職後憤而告上法院。判決結果出爐，老闆要補給5名前員工共12萬9975元的薪水，但業者不服，決定提上訴。
北市勞動局今天說明，2022年1月份，勞動局有到該店家勞動檢查，確實發現有延長工作時間未依規定加給工資、未依法給付休息日工作的工資、未使勞工每7日中有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日，違反《勞基法》第24條第1項、第2項、第36條第1項規定，已於同年3月21日分別裁處2萬元，一共開罰6萬元。
勞動局表示，勞工與雇主間的勞資爭議，勞工已向法院起訴，並經法院判決，但雇主並未依照判決履行。則建議勞工以下列方式，以獲得雇主所欠債務之清償：如判決尚未確定，勞工得聲請法院假執行之強制執行；或是判決確定後，也可聲請強制執行。
勞動局指出，勞工如不熟悉如何聲請強制執行，可洽勞動局義務律師諮詢或可洽法律扶助基金會法扶律師協助。
新聞來源：華視新聞
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