綜合報導 / 台北市
今年元旦開始，勞工能以「日」為單位，申請彈性育嬰留職停薪，合併計算不能超過30日，併入2年育嬰留停期間，統計顯示截至2月底，彈性育嬰留職停薪申請件數已達5252件，單次申請一天者約占一半；而且申請的男女比例接近，勞動部對於這樣的成效，也很驚喜，認為「以日申請育嬰留停」，有利於男女分擔照顧責任。
家長說：「小孩生病你是不會知道的，沒辦法算的，算不了的，一通電話打來你就是要把他領回來，對，最怕在上班接到小孩電話學校電話，小孩受傷了小孩生病了。」
上班的媽媽最害怕，過沒兩天歲月靜好，親愛的寶貝哪裡又不好，勞動部想幫忙行行好，從今年元旦起，育嬰假不必非得請一個月以上才行，只請一天兩三天都行，如果家裡是一個三歲以下的寶寶，爸爸媽媽各有30天的額度，可以請單天的育嬰假，如果是雙寶家庭，無論老大還是老二，爸媽各能有30天額度彈性請假，要是請假天數不滿1個月，津貼將按比例計算發放，截至今年二月底，已經有兩千七百多名勞工，5000多件申請，而且男性比例增加顯著。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅說：「對於性別接近1：1是有點驚喜，以日申請可以接近到男女分工照顧義務。」家長說：「請半年一年你不會知道我還有工作可以做嗎，讓家長更有這種彈性，可以把年紀拉到幼兒園年紀會好一點。」
人力銀行發言人楊宗斌說：「會減少其他同事職務代理人分擔工作量，企業端也不會因為請半年兩年長時間，再去多找一個正職人力。」不過家長認為這種彈性育嬰假，只能在3歲以下的孩子適用太短暫，勞動部表示申請育嬰假年齡是不是要放寬，現在評估各方意見，也參考其他國家作法，像日本韓國研擬修法延長到小孩12歲，讓爸媽顧好孩子感冒發燒，也能顧好自己蠟燭不要多頭燒。
新聞來源：華視新聞
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