【台語新聞】輝達「面試」闖關揭密 員工:至少6關.底薪432萬元起

曹維升 蘇耘寬 報導  / 台北市

科技業年薪百萬元,許多人都很羨慕。根據輝達員工透露,內部工程師分7到8級,底薪從約432萬台幣,到超過554萬都有,但想要賺得飽飽的,得先經過層層關卡的面試,GPU研發工程師表示,光是面試至少有6關,甚至可能會被要求設法解決技術問題,來觀察應徵者適不適任。

大面積的植栽造景,還有隨處可見的公共座位區,圍繞一間間的實驗室,輝達在美國矽谷的總部,還設有卡拉OK讓員工放鬆,但想+1當員工得經過層層關卡,別看黃仁勳在公開場合,總是笑臉迎人。

根據內部員工透露面試,應徵者在履歷審核後是技術面談,緊接著還有3到4輪電話面試,每個部門流程都不同,還可能現場出作業,要求作答解決某項技術問題,而光是面試至少就有6關,從經理面試到各部門面試,平均要1到2個月時間。

知識力科技執行長曲建仲博士說:「履歷表是我們(求職者)自己寫的,它並不能夠客觀公正地評量出,我(求職者)實際的能力,透過好幾輪的面試可以讓公司,實際評量出這個求職者的能力。」

員工透露,每年實際錄取人數大約是200分之1,依據學歷和經驗分為7到8級,底薪從約432萬元台幣到超過554萬元,而根據公開資訊,求職者給輝達的面試難度評3.2分,一般超過3分就表示有難度,因此也被視為,跟Google等大企業,並列入職門檻高的大型科技公司。

舉例來說,Google也力拚對應徵者做360度的評估,一關關篩選,後續還有超過3次的面試,知識力科技執行長曲建仲博士說:「(重求職者)解決問題的能力是第一,第二個就是要有創造力,再來就是要有積極的態度,最後(要有)跨領域的知識。」科技產業競爭激烈,列強巨頭,砸重金也設下層層關卡,爭搶全球頂尖人才。

新聞來源:華視新聞



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