綜合報導 / 台北市
立法院昨(10)日三讀通過軍人待遇條例，提升志願役加給，不分役別、階級，每個月多加2萬元、調高到3萬元，明年元旦起施行。以二等兵為例，起薪大約5萬6。對此現役士官和學者都認為，這將大大提升士氣與國人從軍誘因。
整排的火砲單發點放射擊，國軍操演訓練，保家衛國分秒不鬆懈，擴充前線戰力提振士氣，也持續推進，民眾說：「可能會當(求職)備用選項吧，薪水夠的話存得到錢，(加給調整)是一個很大的空間，在改善生活方面來講的話。」
民眾剛面試完教育業工作，起薪3.3萬元，聽到志願役加給提升，直言增加了職涯選項，原來4月調整過待遇後，6月10日軍人待遇條例，三讀通過，加給提高2萬元，明年元旦起生效，二等兵起薪將上調到約5.6萬元，戰鬥部隊更高，換算每個月多了1.5萬元。
現役士官說：「(加給)提升滿多的，薪水穩定，不怕說可能會因為經濟不景氣，或者像之前疫情的時候，其實很多同學都沒有正常地上班。」民眾說：「應該也滿多是因為起薪是穩定，然後相對高才會進去當職軍，要長時間待在裡面，或是有一些不太方便的地方。」
薪資待遇與生活穩定性，都是選擇關鍵，以薪水為例，，從事服務餐飲或高科技產業，起薪約3.2萬到4.5萬元，而志願役起薪將達5.6萬元，再以台灣去年全體受僱員工，平均薪資中位數3.7萬元試算，工作20年薪資差距，至少456萬元。
還有國軍透露福利，也是不少同袍的從軍誘因，現役士官說：「軍醫院看醫生有減免，軍人有專門配合的銀行，貸款利率比較低。」國防院國家安全研究所研究員沈明室說：「加薪的同時，其他跟軍隊有關的能力，素質還有觀念都要一起提升，無人機操作概念，或者是具備一定的學理基礎，或者很快地，能夠學習到這些高科技武器系統，然後發揮它的效益。」
學者分析國軍薪資，考量環境與文化習慣，對比各國，美國新兵約6.4萬元，日本約7.5萬元等，還是有競爭力，但提醒人才栽培，也得持續跟進，還有專家示警，一般職場勞動力，也可能被瓜分。
人力銀行發言人曾仲葳說：「調查顯示，目前有高達9成1以上的上班族，對於自己的薪資都是不滿意的，國軍除了薪資調整之外，他們在退休金的部分，相較於一般的民間企業，也更穩定有保障，對於勞動市場來說，確實還滿有競爭力的。」
不管是國軍或民間企業，想招募即戰力留住致勝兵力，薪資與環境都是決戰點。
新聞來源：華視新聞
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