綜合報導 / 台北市
全聯福利中心今(11/20)參與由台灣永續能源研究基金會(TAISE) 舉辦的2024 TCSA台灣企業永續獎頒獎典禮，榮獲「永續單項績效獎-高齡友善領袖獎」、「永續單項績效獎-社會共融領袖獎」，其中高齡友善領袖獎為首次參與就奪得第一的殊榮，展現全聯在永續發展的成果。
根據TAISE統計，今年TCSA共有超過500家企業和政府單位、NGO組織報名，獎項評選的目標在於透過正向力量，鼓勵企業和各組織投入永續發展工作，並找出標竿企業供各界學習。全聯持續秉持「取之於社會、用之於社會」的精神，並結合核心本業打造多元永續價值，以「資源循環運用」、「永續商品建構」、「數位消費體驗」、「友善共好社會」四大永續目標，與利害關係人共同實踐美好生活。
首獲高齡友善領袖獎 打造世代共榮也共融的職場環境
全聯一直以來都是深受婆媽青睞的連鎖超市，消費族群有50%都在40歲以上，而面對高齡社會的趨勢，全聯推動高齡友善職場也不遺於力，擁有四大面向的作為，包括多元招募方式、共創世代交流的教育訓練、工作優化及身心關懷與照顧。好比教育訓練主動推動世代交流，設計混齡職場課程，在實務面，門市作業項目除常規訓練外，更會安排門市中高齡員工，依經驗、技術傳承傳授至新進員工，進行良善職場協作，亦促進高齡者融入職場，增加數位技能。工作彈性化，優化職務內容，並改善設備，像是放大收銀系統介面，也提供輔具，減輕中高齡同仁在工作中的不適和負擔。另會安排護理師定期訪視關懷，將全聯打造成適合各年齡層、世代共榮的的工作環境，因此首度參賽高齡友善領袖獎，即獲得肯定。
全聯佩樺基金會 結合全聯賣場打造圓夢舞台
同時，全聯身為公益賣場，成立全聯佩樺圓夢社會福利基金深耕兒童與青少年的關懷服務10餘年，今年首度獲得社會共融領袖獎。佩樺基金會服務18歲以下偏鄉弱勢兒少，致力於解決兒少營養問題，減少教育機會不平等，培養兒少獨立自立。以助養、助學、圓夢舞台3大服務主軸實現社會共融目標。與母企業全聯福利中心密切合作，以「公益福利卡」儲值金，提供資源薄弱學童能夠購得孩子成長時所需的營養物資，可提升學習專注度、減少飢餓，達到「助養」之目的。進一步給予多元發展學習機會，透過「助學」協助日常課後照顧及提供才藝培養課程與校外競賽補助，擴大學童視野，探索潛能。最後，提供學童自我實現的「圓夢舞台」，好比整合全聯門市的空間打造微光藝廊、或於門市開幕時提供展演的機會，讓學童重新認識自己，也從心肯定自我。自2013年執行迄今，共投入逾1億3千萬元之民生物資、課外才藝社團及圓夢經費，扶助超過5,200名兒少，為資源匱乏地區的學童共盡心力。
榮獲THE GREEN BOOK Green 10及綠色解方 兩大獎項
此外，日前全聯也榮獲好事交易所及商業週刊共同舉辦的THE GREEN BOOK 台灣永續指南 Green 10、BEST SOLUTION兩大獎，也是唯一一間一次獲得兩項殊榮的企業。其中，Green 10表彰了全聯推出一系列的「友善生態商品 讓多種鳥類回歸」，不僅注重生態也貢獻全聯的行銷專業，通過消費市場解決生態問題，增加友善生態商品占比，並號召響應綠色消費，加速推動永續農業。
至於BEST SOLUTION綠色永續·解方，則是以「惜食計畫」作為核心亮點，希望在食材促銷與吃不完丟棄之間，找到避免食物浪費的解方，並且進一步延伸到支持弱勢團體、關心消費者食安等面向，響應SDGs1消除貧窮、SDGs2終止飢餓、SDGs12責任消費與生產等聯合國永續發展目標。
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