2014/11/20 14:45
馬慧娟 綜合報導 / 台北市
每當年底，許多上班族開始蠢蠢欲動，準備年後轉職的高峰期，企業用人也就進入警戒期。尤其今年隱形地雷威力更大，受到景氣溫和復甦，帶動就業市場正向發展等影響，上班族對企業忠誠度明顯降低。
104人力銀行從7月1日到9月底，對上班族進行調查，共回收1359份問卷；另外在10月16日到31日，對企業人資及用人主管調查，共回收803份樣本；調查發現，上班族自行評估對企業忠程度，平均只有44分，比去年下降12分。調查也發現，如果企業用人，管理者若是使出銀彈攻勢，或是填補人才流失，基本底薪要提高多少，才可順利招募新血或成功留才？結果顯示，若為「一般基層員工」，基本底薪平均提高3869元；若為「中階及基層主管」，平均提高9516元；若為「高階經理人或協理以上主管」，平均提高2萬9654元，就可以順利招募新血或成功留才。想要留住人才還是挖到人才的大老闆們，能聽進去多少呢?
(畫面來源翻攝網路)
新聞來源：華視新聞
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