謝宜容能領年終?人事總處:「現階段」非發放對象

林琬瑜 簡宏圻 報導  / 台北市

公務員年終獎金將於2025年1月17日發放,但近期勞動部北分署前分署長謝宜容霸凌案引發熱議,對於謝宜容是否能領取年終獎金,人事總處回應,謝宜容已記2大過免職,「現階段」非年終獎金發放對象,不過有律師坦言,從謝宜容發的律師函來看,可以推測如果她未來走行政救濟管道的話,會以「沒有直接介入」的說詞,替自己答辯。

時任勞動部長何佩珊(11.19)說:「管理方式並非為同仁離開的直接原因。」11月19日時任勞動部長何佩珊親自主持記者會,公布分署長謝宜容職場霸凌案調查結果,第一時間以「立意良善」形容謝宜容點燃外界怒火,如今傳出調查報告結果背後,是因為謝宜容施壓,揚言公布「勞動部黑料」自保。

立委(國)謝衣鳯說:「新任的部長應該要給全民,一個清楚的交代,為什麼謝宜容可以利用,就(業)安(定)基金的黑資料,來威脅直屬的長官,寫出這個不實的調查報告。」

針對指控勞動部回應不具名爆料指涉人事不予評論將配合司法調查行政院日前也指示,新上任的勞動部長洪申翰重新調查,不過公務員年終獎金將在明年1月17日發放,目前遭記2大過免職的謝宜容。根據規範公務員獎懲互抵後,只要被記一大過就無法拿到年終獎金。而謝宜容已經是2大過免職,12月並不在職,因此「現階段」非年終獎金發放對象。

不過律師也分析,從謝宜容發布的律師函來看,並非沒有轉圜餘地。非當事律師黃柏榮說:「就律師函的內容可以看出來,(謝宜容)她對於這個事情的答辯方向,大概是說她對於這件事情很遺憾,不是直接介入,沒有了解到這相關的東西,或許可以知道說,她未來如果提起行政救濟的話,她的方向會是如何。」

不只律師函,從自錄道歉影片,行政程序瑕疵也可能成為謝宜容救濟程序上有利條件,從救濟程序到勞動部後續的調查報告,仍待各界持續監督檢視。

新聞來源:華視新聞



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