遭控包庇!男專員性騷女同事 兒盟:2月獲報即懲處行為人

遭控包庇!男專員性騷女同事 兒盟:2月獲報即懲處行為人 | 華視新聞
示意圖/資料照

潘維邦 綜合報導  / 台北市

兒福聯盟先前因「保母虐童案」爭議,引起外界關注,週刊今(25)日又爆料內部資深專員性騷女專員,女專員向上級反映卻遇包庇。兒盟今天回應,今年2月接獲申訴人求助後,就依法調查與懲處,並依申訴人意願轉換工作環境,對於部分處置結果不如申訴人期待,深感遺憾,也會持續溝通。

據《鏡週刊》報導,該名兒盟女專員常被同組的資深男專員騷擾,男方不僅私訊轟炸,還會突然出現在她家附近,堅持送她上班,女專員不堪其擾向上級反應,主管反稱讚對方「貼心」,只好依《跟騷法》提出告訴,主管還幫男前輩脫罪,要她撤告。勞動局調查後認定男方的行為構成「敵意性環境性騷擾」,兒盟僅記男專員1小過,並未調職,反而將女專員調離其他單位。

兒盟發布聲明指出,今年2月1日接獲申訴人的求助後,就立即依法於2月7日成立調查委員會進行查證。為確保調查的公正性與專業性,特別邀請2位外部律師擔任調查與申訴處理委員。經過完整的調查流程,並經勞動局調查回覆,行為人行為的確不當,兒盟已依勞動局的處置建議及兒盟獎懲辦法規定進行懲處。

兒盟公布了6項實施作為:

1.懲處行為人:

行為人依據勞動局的建議及兒盟獎懲辦法進行懲處1小過,並命行為人從7月起進行人際行為輔導,連續進行12次,於今年11月底前完成。

2.依據申訴人意願,進行工作環境轉換,保障工作權益:

於接獲申訴後,即刻採取適當的工作處所隔離措施。後續為保障申訴人,更先徵詢其對於未來工作安排的期待,並依其意願與專長協調設置新職位,並協助轉調,保障申訴人的工作權益及身心安全。 

3.提供法律協助:

提供申訴人外部法律專業諮詢資源,申訴人與律師完成諮詢。 

4.心理諮商服務:

為申訴人提供心理諮商服務資源,至今年12月仍持續進行中。 

5.宣導申訴管道:

於兒盟全體員工所參與的會議中,向同仁宣導並確保申訴專線及信箱的暢通,任何投訴都能得到即時、公正的處理。 

6.強化人員培訓:

兒盟於7月22日對擔任管理職位的全會主管人員,共計101位主管上課進行處理所屬遭遇性騷擾的教育訓練,由柯萱如律師授課,提高管理階層處理職場性騷擾案件敏感度。

兒盟感謝申訴人勇於發聲,他們一直以來都十分重視性平議題,致力打造友善職場環境。對於部分處置結果不如申訴人所期待,兒盟深感遺憾,也將持續溝通。未來將定期舉辦性別平等教育訓練,提高全體員工的性平意識、加強對性別平等工作等相關法規的了解。更表示,這起事件讓他們正視了機構內存在的性別平等問題,也更深刻地意識到性騷擾防治的重要性,將持續為打造一個更多元、平等、友善的職場環境努力。

※尊重身體自主權!請撥打113、110※

新聞來源:華視新聞


新聞關鍵字

加入Line好友