2010/04/30 11:58

新鮮人起薪凍結？　學者：應是M型差距拉大

記者／王品棻 / 台北市

「什麼都漲，就是薪水沒漲！」這句話可能得打上一個問號，因為在薪資M型化的社會下，M型右邊的族群，薪水可不見得沒漲。根據勞委會歷年「職類別薪資調查」，大學畢業新鮮人起薪，從93年到現在幾乎持平，在2萬6,000元之間震盪，但中山大學政治經濟學系副教授劉孟奇分析，新鮮人整體起薪未必不動如山，而是貧富差距愈來愈大。

M型化薪資的現象，也同樣在人力銀行得到驗證。104人力銀行針對近五年大學畢業生進行起薪調查，顯示新鮮人起薪呈現兩極化的狀況，最高薪和最低薪的職務甚至相差近6000元。

行情最好的三個職務是生技研發、工程研發、光電工程三個產業，起薪分別為3萬0,294、2萬9,801和2萬9,661元，高出平均值10到15個百分點；相對最低起薪的三個類別則是行政總務的2萬5,824、客服的2萬5,165，以及技術操作人員的2萬4,456元。

企業主用才的喜好在金融風暴後更為明顯，景氣復甦後，企業主願意晉用新鮮人的意願比去年提高近三成，但同時錄取的標準相對提高，剛畢業的新鮮人如果沒有兩把刷子，一樣可能面臨失業問題。104人力銀行行銷處公關經理方光瑋更直言：「假如你是好人才，在你的就業環境中，根本沒有景氣與不景氣的差別；但如果沒有個人特質和價值，即使景氣再好，也不見得有就業機會。」

隨著國際化以及貿易開放，若新鮮人擁有的技能缺乏不可替代性，工作機會很容易被開發中國家有相同才能、薪水相對低廉的員工取代；預估社會新鮮人的起薪將出現愈來愈大的落差，能力、知識較缺乏市場價值和競爭力的年輕人，起薪和調幅將與贏者圈的年輕人迅速拉開，如高階經理人、熱門科技研發人才的行情看俏，Ｍ型左邊的年輕人，薪資卻不增反減。

長年研究青少年議題的劉孟奇表示，國際化程度、IT能力、運用知識經濟創造價值的能力與積極進取的精神，將是決定贏者圈的重要因素，同時這些因素會受到父母社經地位和區域的強烈影響，因此，提升個人的專業和價值，成為現代年輕人成功的第一要務。

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新鮮人畢業各職務平均起薪（2009數據）

◎不同職務、學歷平均起薪

	研究所	大學	專科	平均
生技研發	33,407	30,294	27,750	30,511
工程/研發	33,521	29,801	27,547	30,326
光電通訊工程	32,963	29,661	27,537	30,148
法務	32,313	29,256	27,099	29,629
資訊軟體系統	32,290	28,790	26,535	29,206
經營/幕僚	32,124	29,039	26,333	29,142
行銷/企劃/專案管理	30,706	27,829	25,889	28,104
業務/貿易	29,592	27,110	25,387	27,226
資材/運輸	29,716	26,958	24,890	27,007
生產製造/品管	30,000	26,690	24,824	26,949
財會/金融	29,882	26,602	24,852	26,943
人資管理	29,994	26,526	24,414	26,874
操作/技術/維修	29,034	25,824	24,109	26,007
客服	27,665	25,165	23,330	25,211
行政/總務	27,417	24,456	22,794	24,621