2010/04/30 11:58

新鮮人起薪凍結? 學者:應是M型差距拉大

記者/王品棻  / 台北市

「什麼都漲,就是薪水沒漲!」這句話可能得打上一個問號,因為在薪資M型化的社會下,M型右邊的族群,薪水可不見得沒漲。根據勞委會歷年「職類別薪資調查」,大學畢業新鮮人起薪,從93年到現在幾乎持平,在2萬6,000元之間震盪,但中山大學政治經濟學系副教授劉孟奇分析,新鮮人整體起薪未必不動如山,而是貧富差距愈來愈大。

M型化薪資的現象,也同樣在人力銀行得到驗證。104人力銀行針對近五年大學畢業生進行起薪調查,顯示新鮮人起薪呈現兩極化的狀況,最高薪和最低薪的職務甚至相差近6000元。

行情最好的三個職務是生技研發、工程研發、光電工程三個產業,起薪分別為3萬0,294、2萬9,801和2萬9,661元,高出平均值10到15個百分點;相對最低起薪的三個類別則是行政總務的2萬5,824、客服的2萬5,165,以及技術操作人員的2萬4,456元。

企業主用才的喜好在金融風暴後更為明顯,景氣復甦後,企業主願意晉用新鮮人的意願比去年提高近三成,但同時錄取的標準相對提高,剛畢業的新鮮人如果沒有兩把刷子,一樣可能面臨失業問題。104人力銀行行銷處公關經理方光瑋更直言:「假如你是好人才,在你的就業環境中,根本沒有景氣與不景氣的差別;但如果沒有個人特質和價值,即使景氣再好,也不見得有就業機會。」

隨著國際化以及貿易開放,若新鮮人擁有的技能缺乏不可替代性,工作機會很容易被開發中國家有相同才能、薪水相對低廉的員工取代;預估社會新鮮人的起薪將出現愈來愈大的落差,能力、知識較缺乏市場價值和競爭力的年輕人,起薪和調幅將與贏者圈的年輕人迅速拉開,如高階經理人、熱門科技研發人才的行情看俏,M型左邊的年輕人,薪資卻不增反減。

長年研究青少年議題的劉孟奇表示,國際化程度、IT能力、運用知識經濟創造價值的能力與積極進取的精神,將是決定贏者圈的重要因素,同時這些因素會受到父母社經地位和區域的強烈影響,因此,提升個人的專業和價值,成為現代年輕人成功的第一要務。

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新鮮人畢業各職務平均起薪(2009數據)

◎不同職務、學歷平均起薪

 

研究所

大學

專科

平均

生技研發

33,407

30,294

27,750

30,511

工程/研發

33,521

29,801

27,547

30,326

光電通訊工程

32,963

29,661

27,537

30,148

法務

32,313

29,256

27,099

29,629

資訊軟體系統

32,290

28,790

26,535

29,206

經營/幕僚

32,124

29,039

26,333

29,142

行銷/企劃/專案管理

30,706

27,829

25,889

28,104

業務/貿易

29,592

27,110

25,387

27,226

資材/運輸

29,716

26,958

24,890

27,007

生產製造/品管

30,000

26,690

24,824

26,949

財會/金融

29,882

26,602

24,852

26,943

人資管理

29,994

26,526

24,414

26,874

操作/技術/維修

29,034

25,824

24,109

26,007

客服

27,665

25,165

23,330

25,211

行政/總務

27,417

24,456

22,794

24,621

新聞來源:華視新聞



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