中高齡就業專法上路2年餘 勞動力增19.6萬人

中央社

(中央社記者曾以寧台北25日電)勞動部表示,至今年1月中,中高齡者及高齡勞動力較中高齡就業專法2020年上路前,增加約19.6萬人;不過因體力下降、照顧家庭等因素,採用部分工時的比例隨年齡上升。

「中高齡者及高齡者就業促進法」自2020年底上路,勞動部透過諮詢、媒合等個別化服務,及免費創業諮詢與貸款利息補貼等服務,支持中高齡及高齡者就業、轉職或創業。

對在職勞工,透過職務再設計排除工作障礙,提供在職訓練費用等補助,協助強化專業職能;對退休者,除已放寬定期契約僱用高齡者,更祭出補助鼓勵雇主繼續僱用,或讓退休高齡者擔任講師、提供實務技術指導,協助青銀世代經驗傳承。

勞動部新聞資料指出,統計到今年1月,中高齡者及高齡者勞動力參與率分別較專法施行前成長1.57個百分點及0.64個百分點,共增加19萬6000勞動力。不過據行政院主計總處統計,55歲以上中高齡者從事部分工時比例高於整體,且比例隨年齡增長增加。

身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠告訴中央社記者,男性中高齡就業者中,多會因為體力下降而選擇部分工時工作,女性則有較多是要照顧家庭;此外也有人以工作為社會參與,沒有太大經濟負擔,因此不一定要做到全時。

此外,行政院主計總處統計,中高齡就業人數以製造業為最多;勞動力發展署所推動的繼續僱用高齡者補助計畫受理案件中,製造業也占超過4成。

施淑惠說明,這是因為現齡45到60歲的人,出社會時大多從事製造業,其餘常見從事行業還有零售批發業和營造業;60以上從事營造業者下降,農林漁牧增加;65歲以上則以農林漁牧業居多。

施淑惠指出,目前統計職場就業歧視情況,以年齡為主要因素,但其實也有雇主回饋,中高齡就業者工作狀況穩定、尊重職場倫理,且讓長輩繼續留任,也有助於把技術、人脈都留在企業,呼籲雇主在升遷、招募上都要避免有歧視狀況。(編輯:李亨山)1120225

新聞來源:中央社



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