中央社
（中央社記者曾以寧、余曉涵台北26日電）長榮航勤員工今天指出，長榮航勤工會運作遭長榮航空主管介入，還阻擋基層入會。勞動部說，桃市府已聲請解散工會，尊重主管機關作為，將由裁決委員審理雇主是否違法。
勞動部勞動關係司裁決科長吳倍豪代表接受陳情並回應，有關長榮航勤工會拒絕員工入會相關爭議，桃園市政府勞動局已於5月2日以工會法，向桃園地方法院聲請解散工會，勞動部尊重主管機關桃園市政府勞動局權責辦理相關作為。
勞動部並指出，工會應依工會法辦理會務運作，應避免侵害個別勞工行使團結權；至於長榮航空和長榮航勤是否有介入工會運作，勞動部收受裁決申請案後，將由裁決委員盡速依法審理，若經裁決委員會審理認定雇主違反工會法，也將依法裁處雇主。
長榮航空企業工會顧問周聖凱率桃園市產業總工會、長榮航勤公司基層員工到勞動部樓下陳情抗議，指出長榮航空在3月曾派人事室工會事務組主管與長榮航勤公司主管一起處理工會事務，違反工會法第35條，並有員工錄音為證，要求勞動部認定長榮航空和長榮航勤構成不當勞動行為。
周聖凱指出，長榮空服員2016年成功突破長榮集團零工會情況後，長榮集團陸續在子公司組建「殭屍工會」，不讓基層員工正常組織運作；其中長榮航勤300多名基層員工今年初連署要求加入工會，卻到現在還有半數無法加入，長榮航空更直接派人事主管協助工會運作，「根本視台灣工會法令如無物」。
周聖凱說，長榮航勤工會已成立5年多，卻沒有正常運作，不僅正副理事長都是課長級主管，工會更拒絕提供入會申請書，或以格式不符為由、突然新增入會條件等方式拒絕有意入會的基層員工，也已違反工會法所訂員工均有加入企業工會的權利。
長榮航勤回應，對於員工職涯規劃不會因是否加入工會而有影響，公司諸多升遷的員工中皆有加入工會，不因工會成員身分而有任何不利影響。
長榮航勤指出，外部特定意圖工會刻意散布「加入工會將影響升遷」等錯誤訊息，意圖阻擋員工加入工會，不僅造成員工分化，也實質影響員工參與工會權利，實非勞工之幸，其動機更令人匪夷所思。
長榮航勤表示，積極促進勞資和諧，鼓勵員工加入工會，並無違反工會法35條問題，反而對長榮航勤勞資更良善的互動有所助益，外部特定意圖工會團體不樂見勞資和諧互動，刻意以抹黑言詞，塑造勞資對立的用意令人不解。
長榮航勤強調，尊重長榮航勤企業工會工會自主，並且樂見員工透過工會與公司理性溝通。（編輯：管中維）1120526
新聞來源：中央社
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