金管會推信託2.0 員工福利信託列評鑑加分項目

中央社

（中央社記者謝方娪台北6日電）金管會公布「信託2.0第二階段計畫評鑑及獎勵措施」，為鼓勵金控帶頭推員工福利信託，金管會將「信託業與所屬集團員工福利信託制度建置情形」列為員工福利信託獎的評鑑加分項。

金管會2022年9月發布信託2.0「全方位信託」第二階段推動計畫（信託2.0第二階段計畫），為提供適當誘因，金管會參酌信託公會建議，今天公布「信託業推動信託2.0第二階段計畫評鑑及獎勵措施」。

金管會銀行局副局長林志吉指出，此次獎勵措施延續第一階段計畫評鑑獎勵機制，並配合信託2.0第二階段計畫，共設置最佳信託獎、安養信託獎、員工福利信託獎、信託業務創新獎及信託結盟獎5大獎項。

首先，為鼓勵信託業擴展並深化信託業跨業結盟，針對信託業推動跨業結盟的相關具體作為、創新性及公益性等事項，金管會決議獨立設置獎項給予評鑑及獎勵，於此次增設「信託結盟獎」。

為鼓勵信託業積極推動並落實金融友善措施，金管會增訂「高齡、失智及身心障礙客戶金融友善措施」為「最佳信託獎」評鑑項目，另為鼓勵信託業發展滿足委託人所需的信託服務，金管會增訂「發展具有運用決定權信託業務」為加分項目。

在「安養信託獎」方面，金管會發現信託業辦理成效較側重高齡者安養信託，為鼓勵信託業更積極推展身心障礙者所需信託，金管會將高齡者及身心障礙者安養信託推動情形由合併計分調整為分別計分，並增訂「身心障礙者安養信託規劃與宣導」為評鑑項目。

至於「員工福利信託獎」，金管會為鼓勵各金融機構及所屬集團辦理員工福利信託，帶動其他企業效仿，金管會將「信託業與所屬集團員工福利信託制度建置情形」及「辦理員工股權獎酬相關信託」列為評鑑加分項目。

「信託業務創新獎」評鑑項目則與第一階段計畫獎勵措施相同，將依創新性業務或服務效益及完整性等面向綜合評比。

林志吉指出，在獎勵措施實施期間內，信託公會將邀集具公信力團體或學者專家辦理評鑑，並由金管會擇定績效優良業者頒獎表揚，給予申請信託相關業務自動核准等獎勵。（編輯：楊凱翔）1120406

新聞來源：中央社