保訓會:借鏡英日韓文官制度 使考訓用更緊密結合

中央社

(中央社記者陳俊華台北12日電)保訓會今天表示,雖韓國、日本、英國的文官陞遷訓練與台灣的晉升官等訓練存有差異,但可借鏡各國培訓理念及制度設計,培育出更加符合現代政府所需的人才,使「考訓用」更加緊密結合。

公務人員保障暨培訓委員會透過新聞稿指出,今天在考試院會中,以「公務人員陞遷訓練之跨國比較—韓、日、英之經驗」進行報告。

保訓會說明,將汲取緊密結合訓練與陞遷的韓國文官法定教育培訓標準時數制度、菁英重點培訓的日本文官行政研修設計,以及核心職能連結任用、考核及培訓的英國文官快速陞遷(Fast Stream)方案等培訓理念及設計,精進公務人員晉升官等訓練。

保訓會在報告中指出,公務人員陞遷訓練依訓練時機及訓練目的,可分為「資格訓練」及「增能訓練」。韓國重視「先培訓後陞遷」,訂有公務人員教育培訓標準時數,原則為每年100小時以上,法定教育培訓目的在取得陞遷甄審資格,完成法定教育培訓標準時數,且成績及格者才能進入後續的陞遷甄審程序。

保訓會表示,日本國家公務員依職務層級,施予在職行政研修,其陞任人員訓練屬於增能訓練,偏重菁英重點人才的培訓。英國著名的快速陞遷方案,其甄審錄取人員培訓,屬在職增能訓練,提供快速陞遷方案人員長達2到4年的輪調式訓練,以強化各項公務職能。

保訓會主委郝培芝指出,儘管韓、日、英3國文官陞遷訓練與台灣的晉升官等訓練存有差異,但透過了解各國的培訓理念及制度設計,有助於思考台灣現行晉升官等訓練制度精進之處。

郝培芝提及,可借鏡各國作法,調整台灣晉升官等訓練的遴選調訓機制、優化核心職能架構及培訓技術、方法等,培育出更加符合現代政府所需的人才,使「考訓用」更加緊密結合。

考試院長黃榮村表示,韓、日、英3國的陞遷訓練各有特色與優勢,未來可思考在台灣公務員訓練中,視國情適度轉化各國文官訓練的成功經驗,充分運用國際及私部門培訓資源,以期培育國家所需的優質現代治理人才,帶來積極的變革與發展。(編輯:張若瑤)1121012

新聞來源:中央社



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