2015/12/20 11:56
綜合報導 / 台北市
勞動部育嬰假政策希望鼓勵生育，但有職業婦女反應公司以請育嬰假為由，不給三節獎金，引發違法疑慮，勞動部解釋，公司如果明定請育嬰假不給三節獎金，是違反性別平等法，可罰2到30萬，但如果公司認定育嬰假為不在職就不構成違法。
懷孕是件快樂的事，但對職業婦女要請育嬰假常常和公司產生爭議，最近有地方政府在勞檢時遇到公司在工作規則中明訂，請育嬰假的員工無法領到三節獎金，有違法疑慮發函勞動部解釋，勞動部表示，如果公司認定是勞動報酬，卻不發三節獎金是違法，但是聽在職業婦女耳裡，請育嬰假沒有三節獎金實在不合理。
政府鼓勵生育，請育嬰假卻處處限制，讓職業婦女很為難，另外勞工遲到晚下班，雇主未給加班費也被認定違法，勞動部解釋勞工上班遲到該時段沒提供勞務可減薪，但是晚下班雇主仍應給加班費，否則將開罰2萬到30萬元。
新聞來源：華視新聞
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