2016/12/07 12:57

7天假砍了年資半年享3天特休

綜合報導 / 台北市

一例一休成定局，現在確定明年開始，刪除勞工七天國定假日。休假日如果來上班，將調高加班費，而年資滿半年的就享有三天特休假，另外輪班制影響最大，必須休息滿11個小時才能再上班，但有人質疑上有政策下有對策，會不會有企業公司想辦法規避，要怎麼查，也是個問題！

架也打完了！到底假要怎麼玩？！明年起857萬勞工七天國定假沒了！勞工和公務員，每年國定假日都是12天，但是比較資淺的員工可以拍拍手，不用挨上一年只要做滿半年就有三天特休假，所有勞工沒休完的特休假要折算工資，不必白白送給公司，還有你如果是輪班的勞工，必須休滿11個小時才可以排你上班。

過日子最重要的來了！勞工每七日有一例一休一個例假日一個休假日，例假日休息日，只有天災突發事件經勞資會議同意，雇主能要求勞工加班可讓勞工加班，雇主要多發1倍工資須付加班費，多給1天補休不須給補休，說到休息日加班費怎麼算呢，前2小時加發1又1/3，第3小時起加發1又2/3，未滿4小時以4小時計，未滿8小時以8小時計。

像是一個月薪三萬六的勞工，換算每小時工資150元，休假日被叫來上班，前2小時加班費150X1又1/3X2小時=400元，後6小時加班費150X1又2/3X6小時=1500元，且當天可領，原本工資150X8=1200元，還有加班費400+1500=1900元，老闆要給你3100元，這麼一來，老闆們突然感覺手頭一緊肩膀好重。

但，上有政策下有對策，台玻集團總裁林伯實說了，雖然台玻集團會把勞工少的七天假，換成加薪2%給員工，如果加班費要這樣開大門，領了加班費的人績效獎金恐怕要打折，因為你還得來加班表示績效不夠好！而這次修法增加的吹哨人條款，如果雇主因為被檢舉將勞工解雇調職，屬於無效，投訴人身分曝光了！也會追究洩密公務員行政責任。

新聞來源：華視新聞