華視新聞 宋燕旻 翁乾晃 台北報導 / 台北市
到底外送平台和外送員的關係是僱傭關係還是承攬關係，其實各有利弊，因為如果是僱傭關係，業者就得提供保障，但如果是僱傭制就會被限制工時，或是降低接單酬勞，外送員也有不同看法！
外送平台的僱傭關係成為勞資新議題，根據人力銀行調查，有近七成的外送員把外送當成正職，每個月收入最高18萬，平均薪資4.2萬，但有外送員曾經發生車禍決定離開外送行業，也有人想辭掉正職、全心投入，對於公司應該以「僱傭」關係還是「承攬」關係，外送員也有不同看法！
把餐點送到府就能獲得酬勞，讓不少人搶著投入賺外快，根據人力銀行統計，有近七成的外送員把外送當正職，而最高薪資一個月有18萬，最低僅2萬，整體平均薪資有4.2萬元！就有兼職的外送員想辭掉正職，全心做外送。
但近來外送員車禍事件頻傳，像洪先生就曾經發生小擦撞，讓他決定離開外送工作。只是對於外送員的保障，勞動部認為是僱傭關係應該提供保障，人力銀行認為難度偏高。
由於改成僱傭制恐會被限制工時或是降低接單酬勞，外送員也有不同看法！假如外送公司要幫員工承攬勞健保等，勢必增加營運成本，會不會轉嫁到消費者或是外送員身上，對於外送市場將會帶來變革。
新聞來源：華視新聞
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