葉豐瑋 陳藝緯 報導 / 台北市
明(9)日就是母親節，有些二度就業的婦女，還有單親媽媽，身兼父職還要肩負經濟壓力，工作家庭兩頭燒，現行的性別工作平等法和勞基法，有沒有好好保障她們的工作權益？母親節前夕，今(8)日的聚焦真相，帶您關心媽媽們的職場困境！
曾小姐:「喂橋頭法扶你好」一坐上辦公桌，馬上進入工作模式，43歲曾小姐是二度就業的職場媽媽，平時是上班族，下班後角色馬上切換，成了家庭主婦。我們跟著曾小姐回家，老公兒子已經在等她，從到家開始，收拾家裡煮晚餐，手沒停過。曾小姐:「義大利麵你要吃義大利麵嗎? 因為我結婚生小孩，所以我離開職場七八年，多一份薪水我覺得(經濟)是真的有差，個人還是(有)想重回職場的渴望。」
像曾小姐一樣二度就業的婦女越來越多，然而重回職場的阻礙，卻如排山倒海而來。曾小姐:「真的發現我是那個豬隊友，然後又金魚腦，我無法控制的，就是我真的講過我就忘了，重出社會的時候，我也知道(公司)他們有些害怕，就是(覺得)你可能會常常請假。」婦女新知基金會秘書長覃玉蓉:「(媽媽)她們本身有比較多的托育需求，但是她們托育需求，沒有辦法被滿足的時候，能夠符合她們條件的一些全職工作，其實並不多。」
吳小姐:「啊你數學也好了好啦。」因為家人生病，擔任學校桌遊老師的46歲吳小姐，不得不邊工作邊把孩子帶在身邊。吳小姐:「很難，沒有人可以顧小孩，所以我(曾經)只好在網路上，就在FB上面喊說誰可以幫我顧小孩，孩子生病要請假，其實心理都很那種不安，就是對孩子又不安，然後對工作又怕就是，老闆會覺得你不適任。」
外界對媽媽的期待，家庭工作兩頭燒，時間貧窮的掙扎，讓職場媽媽這條路變得好難。根據調查，三歲以下幼兒的母親，勞動參與率從1991年42%到現在上升到73%，人力銀行數據也顯示，媽媽出來工作，有八成是分擔家計，將近六成不希望與社會脫節，然而職場媽媽人數越來越多，工作權益卻沒有跟著調升。
東吳大學社工系教授洪惠芬:「她回到這個職場，其實老闆對她的評價，事實上是會下降的，勞動市場裡面的工時安排，非常的不彈性，根本是不考慮這個員工，她事實上是有照顧孩子的需求。」檢視現行跟媽媽工作權益相關的法令，就業保險法和性別工作平等法，准許雙親可申請最長兩年的育嬰留職停薪，可領六個月津貼，但實際只有不到四成媽媽請育嬰假，爸爸更少只有不到9%，當中還包含對媽媽的職場性騷擾，以及工作歧視，甚至同工不同酬，都是最常遇到的問題。
然而舉証困難，實際成案數量相當少，勞基法規定一年一週家庭照顧假，實質效益卻不大。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉:「育嬰假或是家庭照顧假，她其實不是真的在放假，她其實在照顧小孩，那我們如果又給她，一個無薪的家庭照顧假，其實你就是變相懲罰，正在照顧小孩的人，現在認為七天其實都已經不夠了，因為七天是一年中一次腸病毒的量，(孩子)他如果中了兩次，(法規)又規定，你不能獨留6歲以下小孩在家，其實法規上對家長，就是要求很多，但是我不給你權益。」
東吳大學社工系教授洪惠芬:「育嬰假制度應該設計的更彈性一些，其實國外的做法是，他們是讓假的薪水財源是公共化，不管是透過保險或是稅收。」國內生育率持續低迷，即便政府一再調整政策，似乎依舊跟不上這些職場媽媽的實際遭遇，學者專家認為，問題出在法規和托育制度，要成為這些媽媽們最強力的後盾，政府相關配套恐怕得再加快腳步。
新聞來源：華視新聞
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