林以炘 端正博 報導 / 日本
日本過去以追求終身僱傭關係，對公司擁有高忠誠度而聞名，不過隨著時代變遷，現今的年輕人離職率越來高。NHK報導，根據日本勞工部統計，超過30%的畢業生，在3年內就從工作場所離職，不過很多人沒有勇氣開口，向老闆提出要辭職，對此日本近來出現「代客離職服務」，只要委託他們，就能幫你處理離職的大小事。
畫面中這位戴著耳機的女子，頻頻跟電話那頭道謝，但她不是在洽談生意，而是在幫別人處理離職流程，這家專門幫別人離職的公司，一個月內，就收到110人委託，日本勞工部表示，超過30%的畢業生，在3年內從工作場所離職。
NHK報導年輕人離職率越來越高，原因其實很多，像是被上司破口大罵，公司有服裝儀容的規定，但最主要是應徵的職務，跟預期中的並不一樣，日本民眾說：「像是如果換到其他部門，會不會願意留下來，或是轉到其他部門的可能性有多少，如果公司有跟我談到這個的話，也許雙方可以找到一個，能彼此妥協的方式，我說不定也會考慮繼續留下來。」
由於日本職場壓力沉重，員工不想被視為麻煩製造機，甚至擔心辭職後會受到騷擾，所以委託代客離職的服務，幫自己開口提離職，員工應該要盡量努力工作，不過當事情變得困難時，離職還有換新工作，或許是一個可行的選擇，為了不讓好不容易訓練起來的新人，突然閃人，有專家藉由AI科技，收集員工出勤資料，並分析他的工作模式，以及工作技術，來判斷員工何時會離職，然後及早發現，並讓公司妥善介入協助、調整，就可以打消員工離職的念頭，藉以來降低企業離職率。
新聞來源：華視新聞
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