示意圖／翻攝自photoAC
潘維邦 綜合報導 / 台北市
職場員工來來去去，資方與勞方如何好聚好散從不是一件容易事，尤其談到「資遣」地步，彼此更容易產生糾紛。就有一名網友透露，3月初剛入職新公司，3月19日就被公司通知「他的職位已不需要」，隔天就可走人，除了發給整個月的薪水，也會開立非自願離職證明，讓他聽完相當傻眼，由於是第1次被資遣，因此他好奇這樣能否申請失業補助？貼文一出，吸引大批網友討論。
原PO在 PTT 發文提到，3月初到職新公司，負責出納行政的工作，進去第一週就有人事部門的人離職，第二週離職的則為財務人員，沒想到公司昨(19)日就通知他「之後不需要你這職位，做到3月20日就好，會算整個月的薪水給你，也會開非自願離職證明。」
原PO聽完頓時傻眼，但據其他同事透露，最近公司整頓人事成本，許多同事遭降薪處理，原因在於「老闆虧太多錢」。對此，他無奈表示這是第一次被資遣，且做不到1個月，這樣還能申請失業補助嗎？
貼文掀起熱議，網友紛紛表示「你過去所有工作的投保年資總合超過1年就可」、「上班20天照勞基法資遣費不到1天，原PO淨賺9天」、「賺到了」、「不適合的工作早點離，你還小賺了」、「真的浪費彼此的時間」。
根據《就業保險法》規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記日起14日內，仍無法推介就業或安排職業訓練，可申請領失業給付。失業給付最長發給6個月，勞工領滿6個月失業給付者，本保險年資重新起算。
新聞來源：華視新聞
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