日企拚女力崛起! 目標2030年女高管達3成

綜合報導  / 日本

職場性別平等是各國正在努力的方向,根據一份最新調查,今年全球女性高管雖然增至33.5%,但亞太區的表現卻出現下跌,尤其是在一些傳統觀念根深蒂固的國家,例如日本,首相岸田文雄就設定目標,到了2030年,大型企業至少要有30%的高管是女性,東京都也特別開設培訓課程,協助女性提升職場地位。

會議室裡,都是女性參與會議,這是日本東京都政府日前主辦的研討會,目的在於學習有助於職業發展的溝通技巧,25位與會的女性工作者們,有志於成為主管,東京IT服務與人力資源外包公司成員Mika Sumitani說:「在我的公司裡,沒有任何女性(主管)榜樣,我想向她們學習工作方式,為我的未來做準備,我想了解其他公司的女性經理,或志向管理職位的女性員工,是如何工作的,她們如何思考(未來),這就是我參加這個研討會的原因。」

根據日本政府數據,東京證券交易所主要市場上1836家上市公司的董事和高階主管中,只有13.4%是女性。日本首相岸田文雄,去年設定目標,2030年,大型企業中至少要有30%的高管是女性,東京金融服務公司成員Harumi Ishikawa說:「我的目標是成為一位經理,這就是我來參加,這個研討會的原因,但我現在的首要任務,是照顧我的孩子,所以我還沒有成為經理,即使我一直在,努力成為一名經理,但我還沒有能夠確定,合適的時機和如何進行,所以考慮到這些因素,我想弄清楚在我的生活中的,哪個時刻以及在哪個方向,才能繼續前進。」

日本依然受到傳統觀念影響,東京都政府自2018年開始舉辦類似研討會,四年內研討會參與人數增加超過四倍,東京都知事小池百合子說:「可惜的是,在日本很少有女性經理,決策者CEO或高級主管,可以成為榜樣,因此我們(東京都政府)正在提供,女性領導者所需的知識,和人脈支持。」

一項有關全球中型企業女性高管比例的調查顯示,從2004年到2024年。20年間,全球女性高管的比例從19.4%,增加到目前的33.5%,但亞太地區在促進職場性別多元化方面出現倒退。日本正在促進職場的性別平等,以日本商業連合會公司來說,在過去的10年裡,女性高階主管人數增加了6.2%,SB公共關係公司首席執行官Etsuko Tsugihara說:「日本是一個容易受到,外部壓力影響的國家,對於企業來說,了解全球的動向,以及世界投資者的觀點,比僅僅了解日本更為重要,也就是說商業領袖需要明白,增加女性高管比例是必要的,他們需要致力於實現這一目標,我認為這樣做,我們將會看到,這一數字的穩步增長。」

有研究資料顯示,疫情後企業陸續回歸辦公室,可能阻礙職場性別平等發展,因為靈活的工作安排,相對有助於女性成為領導階層,若企業不進一步採取行動支持女性晉升至領導職位,預計要到2053年才能實現企業高管的性別平等。

新聞來源:華視新聞



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