面試示意圖，非當事者。(資料照片)
朱培妤 綜合報導 / 台北市
面試是許多人在求職過程中的必經之路，在面試過程中勞資雙方必須談好工作內容、薪資待遇也是非常重要的關鍵，日前有網友發文表示，自己在面試時與面試官談到加班問題，他詢問「有沒有加班費？」沒想到對方卻臉色一變，認為他的態度不佳；貼文曝光後也引起不少討論。
問有沒有加班費遭嗆 他怒和面試官吵架
有網友在PTT上以「面試被洗臉」為題發文，指出自己近期求職時到一家公司面試，對方主管第一句就問他「能不能接受加班？」原PO則反問對方「有沒有加班費？」以及加班頻率等問題。
網友在PTT上發文。(翻攝自PTT)
原PO指出，沒想到面試官聽聞此話就立刻臉色大變，氣氛變得非常尷尬，面試官更語帶不悅地對他說，「工作應該抱持虛心態度學習，即使自己學歷不錯，也應該要表現出積極、認真的一面」，且不明白原PO為什麼會問出這種問題，而原PO說，自己當場就和面試官吵起來，最後更直接走人，他也傻眼直呼「我又不是一定要你這份工作！」
雇主可以不給加班費？勞動部：最高可罰100萬
貼文一出引起討論，網友紛紛表示「這種浪費時間的面試很煩」、「很好啊，總比進去做到半死才知道沒加班費」、「連加班費都不敢講清楚的就不用多待了」、「這種直接嗆應該的，進去反正也不把你當人看」。
此外，根據勞動部官網揭示的「常見問答集」中提到許多加班費的相關問題，勞動部指出，勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法第24條》規定給付加班費，雇主不得片面要求勞工補休，不給付加班費。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
新聞來源：華視新聞
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