(資料照片)
黃育仁 綜合報導 / 台北市
疫情嚴峻許多餐廳都歇業，不過有些必須的行業都有營業，而端午節連假又即將到來，如果勞工需要出勤的話，薪資該怎麼計算？勞動部列出3個計算公式，並表示，如有雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。
勞工端午節連假出勤 雇主應給加倍工資
勞動部指出，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今年6月14日(星期一)端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
端午連假出勤薪資怎算？ 2公式曝
勞動部進一步表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設月薪36,000元的勞工出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、6月14日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、6月12日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
三、6月13日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，110年端午連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
新聞來源：華視新聞
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