鄒宗良 綜合報導 / 台北市
捷運徵才囉！台北捷運公司宣布，自111年12月27日下午2時起，至明年1月9日下午3時止，於公司網站公告招募新進人員(包含依法規定額雇用之原住民及身心障礙人員)，共30類科，正取人數為153名，另備取423名，歡迎各界菁英踴躍報名加入捷運服務行列。
台北捷運徵才 三大類招153名員工
北捷表示，此次招募甄試新進人員，包括行車、一般及身心障礙類組，招考人員包括︰
(一)行車類組17類，共121個名額(另備取344名)：控制員、工程員(電子、電機、機械)、專員(運務)、技術員(電子、電機、機械、機械高空、常年大夜班)、司機員(一般、原住民)、隨車站務員(一般、語言)。
(二)一般類組9類，共28個名額(另備取67名)：工程員(運輸行銷、土木、資訊)、專員(經營企劃、人資、法務)、技術員(土木、水電空調、護理)。
(三)身心障礙類組4類，共4個名額(另備取12名)：工程員(電子、電機)、行控資訊員、站務員。
本次招募的資格條件依應試類科有所不同，學歷要求視應試類科而定；試用期間薪資依不同職務類別約為3萬1,100元至4萬5,100元，試用期滿約3萬5,200元至5萬8,400元。本公司備有兼顧公平性與激勵效果的薪酬制度，除一年12個月薪資，還包括年終獎金、依個人年度表現發給考核獎金、依據當年度盈餘狀況核算績效獎金。
北捷獲獎無數 可靠度名列世界前茅
北捷表示在努力經營之下，多項評比選拔贏得肯定，如「台北市政府推行職業安全衛生優良機關評比」中獲評為A組特優；111年台北市勞動安全獎選拔，囊括「優良單位」、「大心老闆獎」、「優良人員」及「工安創意獎」4項大獎；Metro TIMES「捷運人流資訊管理專家系統」，榮獲2022台北市政府市長盃資料應用黑客松市府組第一名、中華民國運輸學會傑出交通運輸計畫獎；台北市「職場性別平等認證」榮獲金質獎；捷運士林站TOD案榮獲國家卓越建設金質獎；行政院人事行政總處公部門籌設職場托育設施評比，榮獲銀搖籃獎。
台北捷運指出，肩負大台北地區公共運輸重責大任，在全體同仁努力之下，台北捷運系統營運可靠度名列世界前茅，截至今年11月底止，達到1,504.5萬車廂公里(MKBF)，為歷年最佳表現。北捷秉持正直誠信、團隊合作、創新卓越、開放共享的核心價值，不但持續用心打造創新運用的數位科技，更突破既有事業版圖尋求發展，積極導入科技商業模式，力求商業極大化，開創生活事業。
新聞來源：華視新聞
讀者迴響