陳奕寧 李其庭 報導 / 台北市
過年期間多數人都在放假，但餐飲業、休旅業等服務產業，面臨人力不足的狀況。甚至有飯店開出440元的時薪找人，餐飲業也紛紛祭出突破32K的薪資，要來搶人才。依據人力銀行的統計，隨著解封和內需增加，相關產業職缺增加2-3成，想要轉職尋求新機會，今年年後會是個不錯的時機。
大年初二走到哪都是人人人，大多數民眾放假走春，飯店業餐飲業迎來年假業績高峰，同時也面臨缺工危機，礁溪寒沐酒店初一到初三，開出計時人員最高440元的時薪，對比基本薪資依勞基法，過年期間2倍352元，還要多出近百元，為了搶工不惜祭出高薪，但這不是單一現象，餐飲龍頭王品集團宣布2023年，招聘正職人員薪水33K起跳，築間集團則是起薪32K，反轉餐飲業低薪印象強勢搶人才。民眾王小姐說：「440塊的時薪來說的話，缺錢的話應該會想去。」民眾錢小姐說：「我應該還是會根據自己的興趣去工作，所以我應該不會。」
根據人力銀行統計，自從10月中國境解封，內需型產業走出營運谷底，餐飲業休旅業零售批發業和運輸業，有8成企業都面臨缺工情形，整體職缺數量成長2至3成，有9成4企業都在徵才，人力銀行發言人楊宗斌說：「有些五星級的飯店，他們在房務人員正職的部分，確實也從大概3萬5提升到3萬7，不過我覺得要真正解決缺工問題，可能飯店業這邊房務人員，要到4萬塊這樣的一個起薪，才有辦法解決正職人員缺工的狀況。」缺工現象預計會延續到年後，想挑戰新領域跳槽轉職，今年年後可能是個好時機。
新聞來源：華視新聞
讀者迴響