綜合報導 / 台北市
台灣面臨少子化和勞動力老化的階段，更延伸出勞動力人口不足的問題，因此「女力」就成了接下來解決勞動力人口的關鍵之一，過去就業服務法第24條將二度就業婦女納入特定對象，並得發給相關的津貼或補助。另為鼓勵婦女重返就業，今年勞動部研議「婦女再就業計畫」，擴大適用對象為因家庭因素離開職場180日之婦女，最高可以領到三萬元的補助，而雇主每個月也會有3千元的津貼，鼓勵企業聘僱婦女人才！對於婦女再就業，這會不會是誘因？二度就業婦女，重返職場真正的考驗又是什麼？來看到我們的FOCUS專題報導。
投入餐廳外場工作正要滿三個月，對於三寶媽 Eve 而言，這是人生的新一個篇章，走過懷孕生子，選擇成為全職家庭主婦，但隨著孩子逐漸長大，相隔七年後終於又重返職場。
在台灣有不少的婦女都像EVE一樣，或多或少背負家庭的壓力，不僅要照顧小的，還得照顧老的，衛福部的調查婦女會離開職場，的主要原因是因為，結婚生育以及料理家務，一些國家在婦女經過一些，她的小孩子長大之後，婦女應該照理說會在重返職場，就是所謂的達到第二次高峰的，勞動參與率，可是我們發現我們觀察，台灣現在的女性就業情形，其實沒有這樣子的。
第二次的高峰出現，原因有一種我們推論應該就是，要照顧老的那一段，的確根據主計處統計，在110年台灣女性的勞動力參與率，在25到44歲來到高峰，約為83.22%，然而45到64歲階段卻掉到53.25%，比起男性同一個年齡層的76.68%，少了23%之多，這也顯示出比起男性有更多女性，選擇在壯年就退出職場。.
而和鄰近的日本相較之下，在40到44歲這個區段，台灣女性的勞工參與率，為77.4%，和日本的80.1%也少了近3%，而在50到54歲的區段更只有64.4%，相較於日本的80%，少了將近16%，然而台灣正處於少子化，和勞動力老化的階段，「女力」就成了接下來勞動關鍵。
為了補足勞工缺口，並鼓勵婦女重返職場，「婦女再就業計畫」研議分為3大方面，自主訓練獎勵的部分，婦女只要提供相關計畫內容，經審核及完成訓練之後，再向勞動力發展署所屬各分署辦理求職登記，並在180天內順利就業最高可領3萬元，而在再就業獎勵部分，只要經推介穩定就業滿90日，全時工作可發3萬獎勵，雇主的部分，經公立就服機構推介僱用，再就業婦女，每個月可領3千元，補助最長12個月。
如此一來對於部分企業而言，聘用二度就業婦女，不僅可領取補助，也能善用她們的工作特質，適材適用，因為如果會二度就業的話，她們其實是對自己有些期待，相較於我們雖然她的經驗值，可能跟剛畢業的新鮮人，是一樣的，但她們的企圖心還有她們會比較清楚自己想要什麼，覺得在她們身上看到的是，她們反而會很珍惜這個工作，也很多她幾乎是做阿嬤的，她說她的小朋友終於可以獨立，她想要再回來(職場)。
業者表示，近年的確有越來越多婦女，願意二度投入職場，透過婦女自主意識抬頭，完整友善的職場環境，還有政府的津貼補助舒緩家庭負擔，讓婦女獲得家人更多支持，這每一個環節，都是鼓勵離開職場的婦女，有勇氣再次回歸工作場域。
新聞來源：華視新聞
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