示意圖／翻攝自photoAC
潘維邦 綜合報導 / 台北市
許多人努力工作，為的就是有朝一日能升遷和加薪，同時代表工作量和責任隨之增加。一名網友發文透露，公司目前有個小組長的空缺，主管向8年級下屬們詢問想不想承接，可以加薪2千元，最後卻吃了閉門羹，無人願意。文章一出，掀起熱議，最多網友點出「這關鍵」。
原PO在PTT以「為什麼年輕人都不想升遷了」為題表示，公司主管向底下的8年級員工說明，部門有個小組長的空缺，只要成功升遷，月薪就會往上加2千，往後每年視情況調整。然而，消息出來後，卻沒有人想遞補位置，讓他不禁納悶，這群人下班就是追劇玩手機，「每個都只想躺平，然後再抱怨低薪」，才會好奇年輕人不願升遷的原因。
貼文一出，掀起大批鄉民討論，「有好有壞，當主管了不能準時下班，高階一點遇颱風怕有意外，還要到進廠顧工廠，很多事情變無償要做，基層就不用想那麼多」、「沒配股分紅誰要」、「活的健康比較重要，不然都拿去買藥看病」、「你主管目前的生活，你會羨慕嗎」、「大概是底下的很聰明，知道這間公司不能久待」等等。
另外，最多人指出的關鍵在於「加薪幅度太小」，「2千有比較高薪嗎」、「加2千會讓你從低薪變高薪嗎？怪不得你主管是問年輕人要不要當組長，而不是問你」、「晉升才加2千，誰願意啊」、「加2萬大家就有意願了」、「給2千做5千的事嗎」、「我們公司加4千多，都沒人要」、「加2萬試試看」、「你有試著加1萬嗎?有試過在來說」等等。
新聞來源：華視新聞
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