張容輔 沈麗容 報導 / 台北市
學歷通常是企業篩選求職者的第一道關卡，外界通常也認為像台清交這類「頂尖大學」，求職時更有優勢，但近期有台大學生疑惑，自家在科技業當主管的親戚卻說，頂大中企業最不愛用台大，因為他們「問題最多」，
校園舉辦就業博覽會，想吸引新鮮人加入，外界總認為頂尖大學求職有優勢，但近期有台大學生疑惑發文，表示自家親戚是新竹某科技公司主管，卻說企業用人在頂大中最不愛用台大，因為更喜歡聽話的新鮮人，但大家都知道台大問題最多，出社會各種事得從頭學，非台大生也更願意學。
台大學生邱先生說：「會比較有自己想法是沒錯，但應該是沒有到那麼誇張，完全沒有那方面的知識，當然還是會(從頭學)，可是較多還是會自己去，私下處理(學習)這些東西。」台大學生蔡小姐說：「有跟我的主管起過衝突，因為教學的方法不太一樣，還是會保住我的工作，但是還是(會)希望，可以以我的作法來，但是會折衷就是折衷，也是看主管是怎麼樣的人。」
而根據人力銀行統計顯示，十大指標中像是知名度，職務能力未來能力等六大指標，台大都居冠，但在性格優勢上則是中山大學，成大陽明交通大學位居前三名，企業聘僱員工，考量指標當然也很重視，能不能和員工長久共事。律師事務所所長劉韋廷說：「頂大的學生出路比較多，所以關於他們在事務所，能夠任職的期間長短，也是個重要的考量依據，所以我們都會去綜合評估，不管是不是頂大的。」
前半導體公司業務主說：「研究發展IC設計，台清交這類最主要就是理工系，(聘僱)趨向是比較明顯，我個人想法就是，我越找能力越好的人是越好，你要看每個人特質是什麼樣，團隊是最重要。」而薪資也是個大問題，相對來說中小企業，給出的薪水不一定能符合頂大期望，學歷是找工作的要素之一，但性格優勢和工作能力，也是企業重視的要素。
新聞來源：華視新聞
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