綜合報導 / 高雄市
有民眾發文指控，自己6月入職高雄岡山一間連鎖飲料店，起初被告知計薪是到9點，因為需要收店，但後續卻沒有依這這樣下去計薪，反映之後老闆卻叫他8月中後就不用來了，而這期間，因為他的工作疏失，還被老闆颱風天叫來上無薪班，甚至告訴他時薪人員沒有資遣費，種種情況讓他一度覺得不合理，不過對此，飲料店在粉專發文表示，公司已介入此次事件了解，並協助這位員工處理及解決，也會依照加盟合約做出適當的懲處。
連鎖茶飲店，在高雄岡山的分店，顧客陸續上門，不過現在卻傳出勞資糾紛，有員工發文指控，他6月中入職，面試時被告知8點打烊，要收店所以計薪到9點，但7月卻沒領到錢，詢問才知道計薪改成只到8點，反映了老闆直接叫他做到8月中就好，而7月份工作時，因為有疏失，還被老闆告知颱風天要上無薪班，當事人蔡先生說：「我覺得不管今天是時薪還是正職人員，我覺得他無薪班這個要求確實是太過分。」
只是讓當事人不滿的，不只這一樁，後續結算薪資時，老闆還說時薪人員沒有資遣費，讓當事人覺得很不合理，不過經過反映目前都已拿到應拿的費用，當事人蔡先生說：「比如說資遣費，然後薪資結算就一併發給我，這個是有的。」
民眾說：「老闆要求員工來上班的情況下，應該是要付薪水才對。」高市勞工局勞動條件科專員鄭翠玲說：「雇主應核實記錄勞工出退勤時間依時全額給付工資，倘有資遣勞工之情形，並應於30日內給付勞工資遣費。」事件曝光後掀起討論，對此，飲料店公司也在粉專表示，公司已介入了解，協助員工處理及解決，也會依照加盟合約，做出適當的懲處。
新聞來源：華視新聞
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