吳欣蓉 綜合報導 / 台北市
遇到這種員工真頭痛！近日有網友透露，自己新僱一名年約50歲的阿姨進公司，而勞動契約明定正常情況都是準時下班，即便要加班也得詢問員工意見，不得勉強。然而，這名阿姨剛來不到3個月卻總是晚下班，並以此向公司要加班費，讓網友受不了，猶豫是否該資遣她？貼文一出，一票人紛紛勸網友依法資遣這員工，否則會造成更多問題；也有人指出，依據勞基法規定，每工作4小時，需排定至少30分鐘休息，也就是說若晚上5點下班，但對方拖到5點30分離開，是不能索要加班費的。
一名網友在社群平台dcard發文表示，最近公司新進一名約50歲的女員工，且完全零經驗就有36000的底薪，休假也優於勞基法，並透露雙方的勞動契約，明定沒有佈達就是準時下班，不用加班，若有加班需求也要詢問意願才能加班，所以勞工不同意就不用加班，而所有加班倍率跟勞動契約內容也都是優於勞基法。
怎料，這名員工卻每天都刻意晚幾分鐘下班，等下隔月發薪水，就來要加班費。網友還提到，之前員工旅遊這員工說不參加，網友就讓她放假，還曾有過迷路遲到很久的情況，但網友沒扣她全勤，對方竟說「員工旅遊放假，所以前面加班當作送公司的禮物」。讓網友氣得直呼「根本沒有人要她加班，而且她還在學習階段，根本什麼都不會，加班也沒有實質幫助…自己摸東摸西晚打卡，跑來要加班費，真的是吃相超難看。現在還沒滿三個月，再想要不要直接叫她走算了？」
貼文引起熱議，許多人紛紛留言要網友依法資遣她，「換人吧，妳找剛畢業的新鮮人還比較好」、「三個月試用期到，就跟她說不適任趕快請她走，以後她只會越來越番而已」、「果斷一點趕快請她走人」、「直接請走，寧願給資遣費」、「試用期到~不留人現在外面，隨然不好請人，但也不要造成自己的困惱，當做學經驗」、「試用期打發掉他吧」。
也有人提醒，「請他走要小心，現在很多勞工很會搬勞基法威脅店家，你要先約談，有記錄及簽名；不改進，再約談簽名；再不改進，最後才能資遣他。資遣之前還要注意有沒有預告期的問題」、「管理辦法寫清楚加班要經過申請、主管同意，且勞基法有規定工作4小時，需排定至少30分鐘休息，所以假如17:00下班，17:00-17:30這段時間是不能算加班的，就可以避免掉他一直跳針加班費的事情了」。
事實上，「518職場熊報」也曾分享，在試用期間，即使是因為不適任被解僱，雇主也應該要依「資遣」方式解僱，除了事先預告，還要開立非自願離職證明書、發給資遣費，並給予謀職假(每週2天找工作的有薪假)，而員工的工作年資從到職當天就開始計算，不會因為試用期的身分而不計入年資，因此到職時雖然有約定試用期，年資也要從到職日開始起算。
此外，根據《勞基法》第16條規定，當雇主因員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期，像是工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1至3年之間，需在離職前20天預告；工作超過3年的員工，需在離職前30天預告。
新聞來源：華視新聞
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