成功幸福企業! 業績成長2萬倍

綜合報導  / 台北市

　　這是全球最夢幻的公司，連續15年蟬聯全美最佳雇主。三十六年來從不裁員，提供員工從醫療到教養全方位照顧，幸福的員工讓公司業績成長了兩萬倍！成功打敗不景氣。天下雜誌專訪SAS創辦人，有第一手美國總部的畫面，深入揭開這家企業幸福的秘密。

　　全方位照顧員工超幸福，福利超夢幻賽仕軟體連15年登「最佳雇主」，戰勝不景氣幸福員工是最寶貴資產，賽仕電腦軟體公司創辦人宋君朋（JOH，賽仕電腦軟體公司台灣區總經理陳愷新，賽仕電腦軟體公司員工張奕虹，賽仕電腦軟體公司員工陳欣宜，足球網球籃球，壁球棒球，這裡通通都有，連游泳池按摩室，甚至美髮沙龍也一應俱全，更有媲美五星級飯店的，豪華自助餐廳，這裡並不是高檔的富豪俱樂部，而是全球最大的，私人軟體公司ＳＡＳ賽仕。

　　位於美國北卡的企業總部，佔地一千八百多坪的，娛樂健身中心，每項設施，都專屬於ＳＡＳ的，五千名員工和他們的眷屬，而且更棒的是全都免費使用，怪不得美國媒體形容，ＳＡＳ對員工有如，皇室般的禮遇，我們建立這個文化，讓員工可以運動，這樣員工可以熟識彼此，當他們一起吃午餐，一起運動的時候，變成了極佳的社交環境，信任是我們的核心，我們所有的福利，都是信任員工，可以因此更努力工作，而不會去查看，誰工作時間多長，特別從美國搭乘私人飛機，來台灣和員工座談的宋君朋，是ＳＡＳ的共同創辦人。

　　從1976年成立以來，他的公司，從來沒有出現過虧損，年營收超過二十七億美金，在他的經營哲學裡，幸福的員工，永遠是ＳＡＳ最寶貴的資產，擁有快樂的員工，是知識經濟裡的其中一部分，因為所有的知識，都在我們員工的腦海中，以員工為中心，特有的企業文化，讓ＳＡＳ連續十五年，被國際權威的商業雜誌FORTUNE財星評選為，百大最佳雇主，2010及2011兩年，更連續榮登榜首，ＳＡＳ是個，很有意思的公司，尤其0809金融海嘯的時候，ＳＡＳ照樣調薪，我把過去ＳＡＳ二十年，台灣二十年的加薪幅度來看，其實蠻可怕的，我們每一年都在加薪，毫不吝嗇地投資在員工身上，這讓ＳＡＳ在，高度競爭人才的軟體業中，員工流動率不到百分之三，遠低於，業界平均的百分之二十。

　　維持員工忠誠的秘訣，除了加薪，ＳＡＳ提供全方位的照顧，讓員工沒有後顧之憂，更是關鍵，幸福對於員工來說，是非常重要的，為了要讓優秀人才，願意長期服務，必須幫他們，在工作和生活間取得平衡，走走走，吃東西，快點，滿滿一冰箱的，高檔進口冰淇淋，任何時刻隨便你吃，麵包餅乾零食，牛奶果汁可樂，在ＳＡＳ的台北辦公室，這些全都無限量，免費供應，其實我才來這公司一個月，然後我覺得，有很多事讓我很驚奇，像飲料販賣機，我本來以為他要投錢，還在想說要從哪裡投，結果按一下，零食就自己掉出來，很開心，這公司的福利真的很好，就覺得，我一定要在這裡待很久，那不只是個人的放鬆，也是某種形式的團隊建立，無形中，增加他們工作的和諧性，一兩百萬，其實對於我們產生的效益，這是很少的花費。

　　傍晚五點多下班，不必打卡，JENNY從容地來到，公司附近的牙醫診所，我們公司有一萬塊錢的補助，可以用在牙齒，所以像有些同事，我啊就會來看，矯正牙齒或是植牙，這種比較高單價的項目，換上運動鞋，到俱樂部健身，和看牙一樣，這也是ＳＡＳ的員工福利，每年有一萬塊錢的，運動津貼，像我們公司，每年還有，一萬塊錢的員工補助，這個部分你就可以，安排家人朋友出遊，像我去年就，一家人去法國巴黎，找我的同學，你好我是ＳＡＳ的MAGGIE，請指教謝謝，把員工當家人細心照顧，這就是為什麼，當ＳＡＳ的員工，向客戶遞出名片時，微笑的眼神中，總閃耀著，自信和幸福，ＳＡＳ證明了，大方投資員工，讓員工感動，就能創造出，勞資雙贏的幸福企業。

新聞來源：華視新聞