潘維邦 綜合報導 / 台北市
沈姓女子在台北市一間科技公司當業務經理，正值試用期的她，2018年1月25日至醫院檢查，發現已有6週身孕，隔天就告知人事主管懷孕，卻在三天後被資遣，理由是她有2次曠職紀錄，沈女向北市勞動局申訴，稱自己當天很想吐，所以至超商買酸梅，以此緩解不適，卻慘遭解雇，事後勞動局裁罰科技公司30萬元，公司不服提起行政訴訟，判決結果也出爐了。
根據判決書記載，沈女2017年12月21日起在台北一間科技公司擔任業務經理，試用期3個月，但她在2018年1月25日醫院檢查時，發現懷孕已達6週，隔天26日便趕緊告知人事主管懷孕一事。沒想到，沈女三天後就收到資遣通知，氣得向台北市政府勞動局提出申訴。
科技公司向勞動局主張，沈女解僱前在2018年1月17日下午4點、1月26日上午，一共2次不假外出，造成公司困擾；以及同期的另外2名同事業績分別有54萬、16萬餘元，沈女則沒有任何業績達成，認為她不適任此工作，予以資遣。
沈女則稱，1月17日她和客戶在公司內開會，結束後在吸菸區與工程人員、助理討論客戶狀況及拜訪注意事項，全程都在處理公務，並沒有離開公司，亦無不假外出，同時提出和同事間的LINE通話紀錄，勞動局勘驗完對話，認為沈女在解僱前兩週並無曠職。
至於1月26日上午，沈女解釋，當天因懷孕身體不適，嘔吐感嚴重，便離開座位到化妝間，並出外至超商購買酸梅。對照勞動局3月15日的訪談紀錄，沈女還當場拿出一包酸梅以此證明；勞工局認定沈女並非子虛烏有，也指出該公司非但沒有營造性別友善環境，還因沈女懷孕而解雇對方，明顯有「懷孕歧視」，確實違反《性別平等工作法》，對科技公司裁罰30萬元。
科技公司不服，提起行政訴訟，一審台北高等行政法院、二審最高行政法院均認為，公司對沈女確實存在「懷孕歧視」，台北市政府勞動局裁罰30萬元並無不當，駁回其訴訟，敗訴確定。
新聞來源：華視新聞
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