林佑達
yes123求職網在2月25日公佈員工離職與企業留才調查，有64.7%的企業進行離職面談，能夠成功慰留的機率，平均約在22.4%，代表大約每五個想離開的人之中，最後能留住一個，讓員工打消辭意。
yes123公關副理楊宗斌表示，這份調查是要讓員工能在處理年後轉職能學會如何完美離職、沒有糾紛，甚至留下好名聲。而調查也顯示，有些企業會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面給予壓力，其中企業有高達65.4%以找不到人為藉口，延後離職日，讓員工覺得備受刁難。
在企業方面，據調查顯示，企業認為員工離職的有薪資問題（63.6%）、獎金或分紅問題（54.5%），兩者都是屬於超過5成的主因，而造成的職位空缺就要花費時間去教育新進員工，導致企業在人力上需要費時彌補職位空缺，楊宗斌表示，有78.7%的企業今年會採取「調薪策略」設法留住人才，但不論離職或慰留，在職場上不要留下壞名聲才是上策。
「員工離職與企業留才」調查報告，調查時間從今年2月9日到2月23日，以網路問卷進行抽樣，調查有超過一年正職工作經驗，且曾換過工作的會員，有效問卷共1,353份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。至於企業部分，有效問卷共624份，信心水準為95%，誤差值為正負3.92%。
新聞來源：銘報新聞
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