Girls In Tech Taiwan 為科技業注入女力

廖梓鈞、吳珩瑜

世界經濟論壇《2017年全球性別差距報告》指出，在職場上要達成真正、完全的性別平等，至少還要再等兩百一十七年。評比各國的性別落差指數，冰島最為平等，台灣排名第三十八名。Adriana Gascoigne觀察到女性在科技業的發展困境，於二〇〇七年在美國舊金山創立國際非營利組織Girls In Tech，致力讓女生可以走進科技。台灣分會則於二〇一五年十一月，由會長Jane Shih（石舫亘）引進。

陽盛陰衰 不平衡的科技業

曾在美國eBay擔任財務經理的Jane，從Women In Technology公布的數據中得知，當時公司職員男女比例，管理職女性佔百分之四十，技術職女性佔百分之二十。「eBay已經是不錯的數字，但也是沒有到百分之五十。」這樣的職場生態，讓Jane不禁思考，那台灣呢？

將Girls In Tech帶進台灣後，Jane常利用交流的時間，詢問其他與會者公司裡男女比例的情形。Jane發現台灣的數值和美國相去不遠，但一樣是陽盛陰衰、不平衡的。「比較特別的是，走技術職的台灣女性，留在職場且升職主管的比例較美國低。」

以專門走技術職的資工系、資管系女生為統計對象，大學時期約佔百分之十八，進入職場的約有百分之十，五年以後變成主管的卻只剩百分之一。深入探究便會發掘，造成科技業女性人口流失的原因，幾乎都與職場性別刻板印象掛鉤。

職場性別刻板印象的桎梏

履歷表的格式要求，就是職場性別刻板印象的開端。Jane表示，在美國填寫履歷及主管面試時，都不允許個人的婚姻、家庭狀態被揭露，「但在台灣是要寫出來的，面試時考官也會問，妳有沒有男朋友？妳要結婚了嗎？妳最近要生小孩嗎？妳懷孕了是嗎？」

這些問題，即顯現出職場對女性的不友善。當女性有結婚、生小孩等人生大事規劃時，面試官便會覺得女性可能在職場待不了太久，也就不見得會讓女性進到下一關，Jane認為，「這是非常大的、無形的職場障礙，而且它是一個被容許的文化。」這也是為何，許多女性沒辦法在生完小孩後成功回到職場，「主管會覺得職業媽媽無法全心全意、好好地為公司效力。」

即便順利進入職場，女性依舊逃離不了性別刻板印象的桎梏。核心志工Judie Liu（劉思敏）說，不論是升遷管道、薪資表現、重要場合的發言空間，「男女的機會是不一樣的。」Girls In Tech Taiwan接觸的科技公司中，許多主管反饋，之所以會更傾向提拔男性擔任主管，就是因為覺得可以節省較多的訓練時間與溝通成本。職場刻板印象認定女性柔軟、決策不果斷，「萬一女生哭了，怎麼處理？」Jane陳述出普遍男性主管的既定想法。

改善困境 從女性自身開始

要如何改變職場刻板印象，進而解決女性所面臨的困境，Jane認為是要讓更多的女性可以擔任主管，能夠出來創業。如同Facebook營運長Sheryl Sandberg《Lean In: Women, Work and the Will to Lead》提倡的概念，「女性要坐上主管的位置，藉由決策、領導權力，改變職場對女性的不友善。」

對內，Jane分享自己會長的職責權力。發掘團隊志工能力不錯時，便全權讓志工負責統籌專案。職場心理學系列活動，即由兩位志工擔任主導。不論成功或失敗，Jane都堅持，要讓志工們有機會主導，「這就是Girls In Tech Taiwan的方式，讓大家都有機會坐在領導的位置決議。」

對外，Girls In Tech Taiwan在科技專業、領導能力、女性創業等面向，設計相關課程、聚會、講座，以協助女性在科技業擁有更好的發展。例如促進女性學習程式設計的Hour of Code、使女性跨領域組織合作的Hack for a Cause、提供女性創業問題解答的She Startup Ask Me Anything等。

樂事勸功 伯樂一顧

每年三八婦女節舉辦的Girls in Tech Taiwan 40 under 40，也是希望讓社會看到女性對科技產業的貢獻，同時激勵更多女性投入，一起讓台灣的科技產業變得更好。

成立近三年，Girls In Tech Taiwan在科技女力領域的耕耘，博得越來越多公司的賞識，自願加入支持的行列。梅隆銀行出借活動會議室、台灣新創競技場和三創育成給予幫助、TomTom前來募集女性工程師、設計師和分析師，例子不勝枚舉。「我覺得這是很棒的互動。如果可以把更多的女生，帶進他們公司，是Girls In Tech Taiwan很樂見的事情。」Jane微笑地說。

採訪側記

小至一面之緣的過客，大致遙不可及的偉人，生命中總有一些人，是你一觀看到他的行為舉止，便會下意識欣賞、喜歡他的。Jane給我們的感覺就是如此。身為Girls In Tech Taiwan會長，她不張揚、不攬功，以身作則，將會長的權力，下放給團隊志工。鼓勵、信任她們，跟她一起用女性的力量，為科技業注入更多的女力。

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新聞來源：輔大-生命力