中央社
（中央社記者張雄風台北3日電）勞動部今天提醒，私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者，包含歧視身心障礙或不實進用等4大類情況，自今年5月起最高可罰新台幣10萬元。
勞動部發布新聞稿表示，為協助地方政府善用法律工具，2月9日令釋身心障礙者權益保障法第96條第2款所稱「無正當理由」，加強督促私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者。
解釋令自5月1日生效，義務單位未足額進用身心障礙者，如因歧視身心障礙或不實進用身心障礙者等令釋所列情形所致者，將可能面臨裁罰；除應繳納差額補助費外，如具令釋所列無正當理由情形者，將可能面臨裁罰，由地方勞工主管機關處2萬元以上10萬元以下罰鍰。
「無正當理由」主要包含4大項目，首先是違反就業服務法第5條第1項禁止歧視的規定，經直轄市裁罰、導致未足額進用者，就會裁罰；第二是有不實進用的實情。
第三，若是公司在未足額進用身心障礙者期間內，卻新增僱用其他非身心障礙的勞工，經查證屬實就會開罰；最後，若公司沒有自行規劃身障職缺，又拒絕直轄市、縣（市）勞工主管機關協助公開招募等相關措施，經查證屬實就會開罰。
勞動部統計，全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者，以110年與111年各月平均相較，依法應進用身心障礙者人數由6萬80人增加至6萬1203人（增加1123人），實際進用人數由8萬6385人增加至8萬9302人（增加2917人），超額進用人數由2萬6305人增加至2萬8100人（增加1795人）。
未足額義務單位家數雖然由1797家微幅增加至1812家（增加15家），但整體未足額義務單位的占比則由10.13%略降至10.12%（公立義務單位由0.75%下降至0.67%、私立義務單位由13.25%下降至13.23%）。
勞動部說明，無法足額進用原因主要為人員流動後未及時遴補所致，也有部分是受限於組織員額、未有適合職缺，或職缺需特殊專長人力，致無法找到符合職能的身心障礙者。（編輯：管中維）1120503
新聞來源：中央社
讀者迴響