保訓會:薦升簡訓練每年約1200人 2成4已晉升

中央社

(中央社記者陳俊華台北14日電)保訓會今天指出,「薦升簡訓練」是目前公務人員取得簡任官等任用資格的唯一途徑,近10年平均每年通過簡任升官等訓練約1200人,2成4已晉升簡任高階文官。將通盤檢討精進遴選機制。

公務人員保障暨培訓委員會透過新聞稿表示,今天在考試院會中,以「薦升簡訓練合格人員晉升情形分析」為題,進行業務報告,說明通過薦升簡訓練後,獲得晉升簡任高階文官情形。

保訓會指出,依銓敘部全國公務人力統計,簡任官等人員僅占全國公務人員5.9%,為嚴謹篩選、擇優培訓,並有效運用訓練資源,簡任升官等訓練採「遴選參訓制」。

保訓會說,近10年經各主管機關遴選薦送參訓人數,平均每年約1300人,參訓人員在「性別」、「中央或地方機關」及「行政或技術職系」占比,與全國公務人力薦任官等人員占比相當。

保訓會表示,整體而言,通過簡任升官等訓練晉升簡任高階文官,以訓後次年度晉升比率最高,其次為結訓當年度及訓後2年,其後晉升比率呈現逐年下降。

保訓會主委郝培芝指出,通過簡任官等訓練後,晉升簡任高階文官情形,是公務人員職務列等結構設計及官等配置的反映,全國公務人力結構簡任官等人員所占比率較低,薦升簡訓練合格人員須等待簡任官等職務出缺,才能晉升簡任文官。

郝培芝說,但參加簡任升官等訓練合格人員,即使短期內未能晉升簡任文官,透過訓練過程,其返回工作職場就能運用訓練所學,提升服務效能與品質,強化工作績效。

郝培芝表示,保訓會將通盤檢討精進薦升簡訓練的遴選機制,包括適度調整調訓比率、嚴謹遴選評分機制及精進評鑑技術等,以達到「訓用合一、即學即用」目標。

考試院長黃榮村說,期許保訓會持續嚴謹規劃培訓政策,強化受訓人員核心職能內涵外,並應精進訓練遴選及評鑑機制,使訓練資源與人才培育相得益彰,以培育政府所需治理人才。(編輯:林興盟)1130314

新聞來源:中央社



新聞關鍵字

加入Line好友