台灣的少子化情形越來越嚴重，為了鼓勵夫妻們多生小孩，勞委會祭出三大利多，不只大公司，未來三十人以下的中小企業也有育嬰假，預計將多增加二百一十一萬勞工受惠，使得有資格申請育嬰留職停薪的勞工人數達到五百四十萬。
為了照顧小孩，原本擔任護士的許太太向醫院申請兩年育嬰假，現在家中的經濟全靠丈夫。這是許多小夫妻不敢生小孩的原因，為了搶救台灣生育率，政府推出三大利多，包括育嬰假全面開放，受惠勞工超過五百四十萬人，生育津貼增加到三個月，未來產假期間還有錢可以領，以一個月薪六萬，投保薪資四萬三千九百元的職業婦女為例，生一胎將可以享有二年育嬰假，三個月生育津貼，產前留職停薪還可以領最多六個月的四成平均投保薪資，復職後再多領一成，加起來總共可以領到二十四萬三千一百元，這樣的政策，真的能達到鼓勵生產的目的嗎。
政府的美意卻可能加重企業負擔，尤其台灣高達九成八是中小企業，平均職員不到七位，如果公司裡有一人請育嬰假二年，將會嚴重影響公司運作，利與弊如何評估，政府還要研擬配套措施。(綜合報導)
新聞來源：華視新聞
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