2012/03/19 23:00
蘇瑋婷 蕭凱堯 報導 / 台北市
每一個人都會生病，每一個人也都可能到醫院看病，甚至是住院，但是您能想像嗎？如果有一天生病住院了，醫院裡，除了「內外婦兒」四大科醫師不足之外，還可能有找不到護士的窘境！這樣的情況，不是想像，而是未來極可出現的真實情況。
根據護理師公會調查指出，新進護理人員三個月內的離職率有三成二，而一年的離職率更高達五成八，更有急診室醫生這幾年觀察發現，年輕護士剛畢業到急診室，１０個裡面１０個都留不住，也就是說，護理人力正在嚴重流失。到底護理人員的工作環境，面臨到什麼難以承受的壓力？而在護校招生年年額滿的情況下，為什麼各大醫院還是出現了護士荒？我們帶您一起深入瞭解。
有一種行業每天得看人臉色，爆肝指數破表，卻不能吭聲。她們甚至不敢生孩子，因為流產率很高。超時工作沒有加班費，猜猜看她們的工作是？沒錯，就是白衣天使、護理師，也就是一般人口中說的護士。
這是忙碌的加護病房裡，每一秒鐘都很緊張，所有護士的腳步沒停過，幫病人翻身，幫病人換點滴，因為很多病人寶貴性命，就握在她們的手中。另一頭的急診室，像是在打仗一樣，救護車把病人送來，護士們立刻接手，大家情緒更緊繃了，常常覺得忙不過來。
醫院裡的所有護士，人人手邊都有做不完的工作，對護士慧雅來說，一上班，就好像參加百米賽跑。推著醫藥車，她要先趕著幫這床的游奶奶換藥。剛換完藥，打好護理紀錄，另一床的陳阿姨，也急著要量血壓吃藥，三步併兩步，再到下一間病房。
結束完之後，匆匆回到醫護站，這時候病房的護士鈴又響了。一聽到自己的病人有困難，慧雅又再度轉身，回到病房裡。忙到喘口氣的時間都沒有，因為工作實在太多了。
護士資歷有15年的慧雅，總是把病人擺第一，但有時候一加班，太陽已經下山，早班銜接夜班，工作超過8小時，自己一歲半的兒子，總是在家等不到媽媽回來吃晚餐。
要兼顧工作和家庭，讓慧雅蠟燭兩頭燒，但她現在更擔心的是，醫院不只招不到人，新進護士有一半，做不到一年就轉行。難道新手護士一踏出校園，對護理的熱忱就全沒了嗎？我們來到護理專科學校，感受到的是不一樣的氣氛。
拿著針筒抽出藥劑，輕輕彈出空氣，病人打針之後，還要仔細觀察反應。這是護理專科學校的實習課程，如何照顧病人的每個步驟，學生們都仔細的學著。
即將畢業的學生們，談到之前到醫院實習的經驗，都很清楚這一行絕對是份苦差事，才十幾歲的她們，面對職場環境也早就做好心理準備。
聽到學生們對護理工作的企圖心和熱情，實在很難以想像，現階段護士人力怎麼會這麼缺乏，但根據護理師公會這份調查指出，新進護理人員三個月內的離職率有三成二，而一年離職率更高達五成八。目前全台領有護理師執照的人數大約有22萬人左右，進到職場裡卻只有13萬人。學校每年培育出大約1萬3500位的畢業生，就業率不到四成。這樣的數子代表著，很多護士當年的執著，可能不敵大環境的惡劣，快速的消失殆盡。
如何解決護士人力荒，先來看看這樣的數字比較，在台灣，現在(CG)每個護士平均要照顧10個病人，到了小夜班大夜班更慘，有時候一個人要照顧15床以上，工作量更是歐美國家的兩到四倍。導致台灣的護理工作壽命平均只有7年。
政府遲遲沒有辦法把護士照顧病人的比例調降，加上健保制度給護理人員的補助實在不多，錢少事多壓力大又得輪三班，這也難怪，很多護士決定要放棄。
已經懷孕四個月的護士小美，就是因為累到出血，不敢拿寶寶生命開玩笑，趕緊請安胎假。當這些護士照顧我們的健康，但又有誰來為這些護士們的健康把關呢？她們一天要站8個小時，長期久站，是退化性關節炎的高危險群；工作壓力大，憂鬱症更常找上門。
護士的關心讓病人安心，但這些護士們漸漸消瘦的身影，承受的是，不合理的護士和病人比例。另一方面，健保對護理費的給付不足，而壓縮到護士薪資，影響的是，護理逃兵變多了，最後被犧牲的，還是病患的健康。
如何讓這一張張對護理充滿熱忱的臉龐，持續掛著笑容，而不是對工作望之卻步，一連串環環相扣的問題，衛生主管單位，你們看到了嗎？
新聞來源：華視新聞
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